Юридический портал "Сборник-Законов": законодательство РФ, законы, постановления
Федеральные законы РФПостановленияПриказыРаспоряженияУказы
Найти документ

Приказ Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации от 04.12.2006 № 179

                            П Р И К А З

           Федеральной службы государственной статистики
                    от 4 декабря 2006 г. N 179

                                 Утратил силу - Приказ Федеральной
                                 службы государственной статистики
                                        Российской Федерации
                                       от 20.05.2008 г. N 114

  Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавок
  к должностным окладам, оказании материальной помощи работникам,
 занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям,
       и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
         в центральном аппарате и территориальных органах
           Федеральной службы государственной статистики

         Зарегистрирован Минюстом России 17 января 2007 г.
                      Регистрационный N 8782

     В целях материального поощрения работников Федеральной  службы
государственной статистики приказываю:
     1. Утвердить Положение о премировании, установлении надбавок к
должностным   окладам,  оказании  материальной  помощи  работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим  техническое  обеспечение деятельности в центральном
аппарате   и    территориальных    органах    Федеральной    службы
государственной статистики.
     2. Контроль за выполнением приказа  возложить  на  заместителя
руководителя Росстата К.Э.Лайкама.

     Руководитель                                       В.Л.Соколин

                           ____________

     Приложение

                         П О Л О Ж Е Н И Е
   о премировании, установлении надбавок к должностным окладам,
  оказании материальной помощи работникам, занимающим должности,
   не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим
    техническое обеспечение деятельности в центральном аппарате
           и территориальных органах Федеральной службы
                    государственной статистики

                        I. Общие положения

     1.1. Положение  о  премировании,   установлении   надбавок   к
должностным   окладам,   оказании  материальной  помощи  работникам
Федеральной службы государственной статистики (далее  -  Положение)
разработано   в   соответствии   с   постановлением   Правительства
Российской Федерации от 21 июля 1997  г.  N  912  "Об  упорядочении
оплаты  труда  работников,  занимающих  должности,  не отнесенные к
государственным   должностям,    и    осуществляющих    техническое
обеспечение   деятельности   федеральных  государственных  органов"
(Собрание   законодательства   Российской  Федерации,  1997,  N 30,
ст. 3651)   и   устанавливает  порядок  премирования,  установления
надбавок  к  должностному  окладу,  оказания  материальной   помощи
работникам,  занимающим должности,  не отнесенные к государственным
должностям,  и осуществляющим техническое обеспечение  деятельности
Федеральной  службы  государственной  статистики (далее - работники
Росстата).
     1.2. Расходы,  связанные  с  выплатами по настоящему Положению
производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета
на  соответствующий  год  на  оплату  труда  гражданских служащих и
работников,  замещающих  должности,   не   являющиеся   должностями
федеральной гражданской службы Росстата.
     1.3. В  случаях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации,   к   суммам  выплат  применяется  районный  коэффициент
(коэффициент).

               II. Премирование работников Росстата

     2.1. Премирование   работников   Росстата   производится    по
результатам  их  деятельности  в  целях  повышения эффективности их
работы,  повышения материальной  заинтересованности  в  результатах
своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма,
творческой активности и инициативы,  повышения качества выполняемых
ими  работ,  для  привлечения и закрепления кадров в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
     Основными показателями    премирования   работников   Росстата
являются следующие показатели деятельности:
     техническое обеспечение  деятельности  центрального аппарата и
территориальных органов Росстата при выполнении федеральных целевых
и  ведомственных  программ  и  мероприятий,  выполнение  которых по
решению  Президента  Российской  Федерации,  Федерального  Собрания
Российской   Федерации,   Государственной   Думы   и  Правительства
Российской   Федерации   возложено   на   органы    государственной
статистики;
     техническое обеспечение деятельности центрального  аппарата  и
территориальных  органов  Росстата  при проведении крупномасштабных
обследований и всероссийских переписей;
     выполнение приказов,   постановлений  и  указаний  руководства
Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата;
     техническое обеспечение     разработки     (совершенствования)
методологии и нормативного обеспечения деятельности Росстата;
     своевременное и  полное  обеспечение поступлений в федеральный
бюджет администрируемых доходов от оказания информационных услуг на
основе заключенных договоров;
     другие показатели   деятельности   по   решению   руководителя
Росстата   (для  работников  центрального  аппарата  Росстата);  по
решению  руководителя   территориального   органа   Росстата   (для
работников территориальных органов Росстата).
     Работникам Росстата могут выплачиваться  также  единовременные
премии за особо важные и сложные работы.
     2.2. Премии  выплачиваются  работникам  с  учетом   фактически
отработанного  времени  в  премируемом  периоде и личного вклада по
обеспечению задач  и  функций,  возложенных  на  Росстат,  а  также
исполнения  должностной  инструкции.  Время  нахождения работника в
ежегодном очередном оплачиваемом  отпуске  включается  в  расчетный
период для начисления премий.
     Сумма премии конкретному работнику  максимальным  размером  не
ограничивается.
     Работники Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие
свои  служебные обязанности (задания),  а также нарушающие трудовую
дисциплину,  факты которых оформлены в  установленном  порядке,  не
представляются  к  премированию  за  тот  месяц,  в котором имелись
нарушения.
     Премии могут   выплачиваться   одновременно   всем  работникам
центрального  аппарата  (территориального  органа)  Росстата   либо
отдельным работникам.
     2.3. Месячный      фонд      премирования       рассчитывается
соответствующими        финансово-экономическими       структурными
подразделениями с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда
гражданских   служащих   и  работников,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями федеральной гражданской службы  центрального
аппарата  (территориального  органа)  Росстата,  и доводится ими до
руководителей структурных подразделений в абсолютных цифрах.
     2.4. Решение  о  выплате  премии  всем работникам центрального
аппарата Росстата  оформляется  приказом  руководителя  Федеральной
службы  государственной  статистики  (в  его  отсутствие - временно
исполняющим обязанности) по представлению руководителей структурных
подразделений,      на     которых     возложены     функции     по
финансово-экономическим и кадровым вопросам.
     Предложения о  конкретных  размерах премирования работников по
итогам  работы  за  премируемый  период   вносятся   руководителями
соответствующих   структурных  подразделений  в  пределах  средств,
доведенных им на эти цели  финансово-экономическим  подразделением,
по  согласованию с заместителями руководителя Росстата - кураторами
соответствующих структурных подразделений.
     Предложения о  конкретных  размерах  премирования  (в пределах
средств,   доведенных   на   эти    цели    финансово-экономическим
подразделением)   вносятся   в   Административное   управление  для
подготовки проекта приказа:
     по руководителям    структурных   подразделений   Росстата   -
заместителями  руководителя  Росстата  (кураторами  соответствующих
структурных подразделений);
     по помощникам,    советникам    руководителя    Росстата     -
руководителем  Росстата  (в  его  отсутствие - временно исполняющим
обязанности).
     2.5. Решение    о    выплате   премии   отдельным   работникам
центрального аппарата оформляется приказом руководителя Федеральной
службы    государственной  статистики  (в его отсутствие - временно
исполняющим  обязанности)  на  основании  ходатайств  руководителей
соответствующих    структурных   подразделений,   согласованных   с
заместителями руководителя Росстата  -  кураторами  соответствующих
структурных  подразделений,  а  также  с руководителями структурных
подразделений,     на     которых     возложены     функции      по
финансово-экономическим и кадровым вопросам.
     2.6. Решение о выплате премии  по  работникам  территориальных
органов  Росстата принимается руководителем территориального органа
Росстата аналогично порядку,  установленному пунктом 2.4 настоящего
Положения, и оформляется приказом.

     III. Порядок установления надбавок к должностным окладам

     3.1. Работникам,   занимающим   должности,   не  отнесенные  к
государственным должностям,  устанавливаются надбавки за сложность,
напряженность  и  высокие достижения в труде в размере от 50 до 100
процентов должностного оклада.
     3.2. При    принятии   решения   об   установлении   работнику
конкретного размера ежемесячной надбавки,  а  также  ее  изменения,
учитываются:
     - стаж (опыт) работы по специальности;
     - качественное  исполнение  должностных  обязанностей,  в  том
числе в условиях,  отклоняющихся от нормальных  (сложность,  особая
важность,  срочность,  особый  режим  и  график  работы,  знание  и
применение в работе  компьютерной  и  другой  техники,  иностранных
языков и др.).
     3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается:
     - работникам   центрального   аппарата   Росстата  по  решению
руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;
     - работникам   территориальных  органов  Росстата  по  решению
руководителя соответствующего территориального  органа  Росстата  и
оформляется приказом.
     3.4. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при
ненадлежащем исполнении должностных обязанностей,  а также в случае
нарушений трудовой дисциплины,  но  не  ниже  минимального  уровня,
предусмотренного законодательством Российской Федерации:
     - работникам центрального аппарата - по  решению  руководителя
Росстата;
     - работникам территориальных органов  Росстата  -  по  решению
руководителя соответствующего территориального органа Росстата.
     Основанием для изменения размера надбавки  является  приказ  с
указанием конкретных причин.

              IV. Порядок выплаты материальной помощи

     4.1. Работникам,   занимающим   должности,   не  отнесенные  к
государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности Росстата,  материальная помощь выплачивается в размере
двух должностных окладов в календарный год.
     Решение о выплате материальной помощи:
     по работникам  центрального  аппарата   Росстата   принимается
руководителем  Росстата  (в  его  отсутствие - временно исполняющим
обязанности)     по     представлению      финансово-экономического
подразделения центрального аппарата;
     по работникам  территориальных  органов  Росстата  принимается
руководителем  соответствующего территориального органа Росстата по
представлению его финансово-экономического подразделения.
     4.2. В  случае  смерти  работника Росстата материальная помощь
(если она не была оказана работнику  в  год  смерти)  выплачивается
члену  его  семьи или лицу,  находившемуся на иждивении умершего на
день его смерти,  по их заявлению при предъявлении  соответствующих
документов.
     4.3. Материальная помощь не выплачивается:
     работникам Росстата,   находящимся   в  отпуске  по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
     работникам Росстата,   уволенным   из   центрального  аппарата
Росстата   (территориального   органа   Росстата),   и   получившим
материальную помощь в текущем календарном году,  и вновь принятым в
этом же году.
     4.4. В  индивидуальном  порядке (при наличии экономии по фонду
оплаты  труда  гражданских  служащих   и   работников,   замещающих
должности,   не   являющиеся  должностями  федеральной  гражданской
службы) работникам Росстата  может  быть  выплачена  дополнительная
материальная помощь в следующих случаях:
     смерти близкого  родственника  (жена,  муж,  дети,   родители,
родные  братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родство);
     рождения ребенка  (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка);
     утраты личного  имущества  в  результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
предоставлении   справок   из   соответствующих   органов  местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
     особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи
с увечьем (ранением,  травмой, контузией), заболеванием, несчастным
случаем,  аварией  (при  предоставлении соответствующих медицинских
справок, заключений и других подтверждающих документов);
     острой необходимости по другим уважительным причинам.
     Решение о выплате  дополнительной  материальной  помощи  и  ее
размере:
     по работникам  центрального  аппарата   Росстата   принимается
руководителем  Росстата  (в  его  отсутствие - временно исполняющим
обязанности)    по    согласованию    с     финансово-экономическим
подразделением на основании заявления работника;
     по работникам  территориальных  органов  Росстата  принимается
руководителем  соответствующего территориального органа Росстата по
согласованию  с  его  финансово-экономическим   подразделением   на
основании заявления работника.

                 V. Поощрения работников Росстата

     5.1. За  безупречную  и эффективную работу работникам Росстата
выплачивается единовременное поощрение в связи с личными юбилейными
датами  и  событиями  (50-  и 60-летием со дня рождения,  уходом на
заслуженный отдых) в размере одного месячного  должностного  оклада
этого работника.
     5.2. Решение  о  поощрении  работника   Росстата   оформляется
приказом Росстата (территориального органа).

                           _____________

2006-12-04
Каталог юристов
Расскажите бесплатно о своей юридической практике в нашем каталоге юристов.
Яндекс.Метрика Сборник законов в бесплатном доступе
Законы, распоряжения, указы и другие документы законодательства Российской Федереации на правовом портале сборник-законов.ру Написать письмо