П Р И К А З
Федеральной службы государственной статистики
от 4 декабря 2006 г. N 179
Утратил силу - Приказ Федеральной
службы государственной статистики
Российской Федерации
от 20.05.2008 г. N 114
Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавок
к должностным окладам, оказании материальной помощи работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
в центральном аппарате и территориальных органах
Федеральной службы государственной статистики
Зарегистрирован Минюстом России 17 января 2007 г.
Регистрационный N 8782
В целях материального поощрения работников Федеральной службы
государственной статистики приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, установлении надбавок к
должностным окладам, оказании материальной помощи работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности в центральном
аппарате и территориальных органах Федеральной службы
государственной статистики.
2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя
руководителя Росстата К.Э.Лайкама.
Руководитель В.Л.Соколин
____________
Приложение
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании, установлении надбавок к должностным окладам,
оказании материальной помощи работникам, занимающим должности,
не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности в центральном аппарате
и территориальных органах Федеральной службы
государственной статистики
I. Общие положения
1.1. Положение о премировании, установлении надбавок к
должностным окладам, оказании материальной помощи работникам
Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение)
разработано в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении
оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности федеральных государственных органов"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30,
ст. 3651) и устанавливает порядок премирования, установления
надбавок к должностному окладу, оказания материальной помощи
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Федеральной службы государственной статистики (далее - работники
Росстата).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению
производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета
на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
федеральной гражданской службы Росстата.
1.3. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент
(коэффициент).
II. Премирование работников Росстата
2.1. Премирование работников Росстата производится по
результатам их деятельности в целях повышения эффективности их
работы, повышения материальной заинтересованности в результатах
своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма,
творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых
ими работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Основными показателями премирования работников Росстата
являются следующие показатели деятельности:
техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и
территориальных органов Росстата при выполнении федеральных целевых
и ведомственных программ и мероприятий, выполнение которых по
решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания
Российской Федерации, Государственной Думы и Правительства
Российской Федерации возложено на органы государственной
статистики;
техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и
территориальных органов Росстата при проведении крупномасштабных
обследований и всероссийских переписей;
выполнение приказов, постановлений и указаний руководства
Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата;
техническое обеспечение разработки (совершенствования)
методологии и нормативного обеспечения деятельности Росстата;
своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный
бюджет администрируемых доходов от оказания информационных услуг на
основе заключенных договоров;
другие показатели деятельности по решению руководителя
Росстата (для работников центрального аппарата Росстата); по
решению руководителя территориального органа Росстата (для
работников территориальных органов Росстата).
Работникам Росстата могут выплачиваться также единовременные
премии за особо важные и сложные работы.
2.2. Премии выплачиваются работникам с учетом фактически
отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по
обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также
исполнения должностной инструкции. Время нахождения работника в
ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный
период для начисления премий.
Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не
ограничивается.
Работники Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие
свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую
дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не
представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись
нарушения.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам
центрального аппарата (территориального органа) Росстата либо
отдельным работникам.
2.3. Месячный фонд премирования рассчитывается
соответствующими финансово-экономическими структурными
подразделениями с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда
гражданских служащих и работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями федеральной гражданской службы центрального
аппарата (территориального органа) Росстата, и доводится ими до
руководителей структурных подразделений в абсолютных цифрах.
2.4. Решение о выплате премии всем работникам центрального
аппарата Росстата оформляется приказом руководителя Федеральной
службы государственной статистики (в его отсутствие - временно
исполняющим обязанности) по представлению руководителей структурных
подразделений, на которых возложены функции по
финансово-экономическим и кадровым вопросам.
Предложения о конкретных размерах премирования работников по
итогам работы за премируемый период вносятся руководителями
соответствующих структурных подразделений в пределах средств,
доведенных им на эти цели финансово-экономическим подразделением,
по согласованию с заместителями руководителя Росстата - кураторами
соответствующих структурных подразделений.
Предложения о конкретных размерах премирования (в пределах
средств, доведенных на эти цели финансово-экономическим
подразделением) вносятся в Административное управление для
подготовки проекта приказа:
по руководителям структурных подразделений Росстата -
заместителями руководителя Росстата (кураторами соответствующих
структурных подразделений);
по помощникам, советникам руководителя Росстата -
руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности).
2.5. Решение о выплате премии отдельным работникам
центрального аппарата оформляется приказом руководителя Федеральной
службы государственной статистики (в его отсутствие - временно
исполняющим обязанности) на основании ходатайств руководителей
соответствующих структурных подразделений, согласованных с
заместителями руководителя Росстата - кураторами соответствующих
структурных подразделений, а также с руководителями структурных
подразделений, на которых возложены функции по
финансово-экономическим и кадровым вопросам.
2.6. Решение о выплате премии по работникам территориальных
органов Росстата принимается руководителем территориального органа
Росстата аналогично порядку, установленному пунктом 2.4 настоящего
Положения, и оформляется приказом.
III. Порядок установления надбавок к должностным окладам
3.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям, устанавливаются надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100
процентов должностного оклада.
3.2. При принятии решения об установлении работнику
конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения,
учитываются:
- стаж (опыт) работы по специальности;
- качественное исполнение должностных обязанностей, в том
числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая
важность, срочность, особый режим и график работы, знание и
применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных
языков и др.).
3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается:
- работникам центрального аппарата Росстата по решению
руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;
- работникам территориальных органов Росстата по решению
руководителя соответствующего территориального органа Росстата и
оформляется приказом.
3.4. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при
ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае
нарушений трудовой дисциплины, но не ниже минимального уровня,
предусмотренного законодательством Российской Федерации:
- работникам центрального аппарата - по решению руководителя
Росстата;
- работникам территориальных органов Росстата - по решению
руководителя соответствующего территориального органа Росстата.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ с
указанием конкретных причин.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности Росстата, материальная помощь выплачивается в размере
двух должностных окладов в календарный год.
Решение о выплате материальной помощи:
по работникам центрального аппарата Росстата принимается
руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) по представлению финансово-экономического
подразделения центрального аппарата;
по работникам территориальных органов Росстата принимается
руководителем соответствующего территориального органа Росстата по
представлению его финансово-экономического подразделения.
4.2. В случае смерти работника Росстата материальная помощь
(если она не была оказана работнику в год смерти) выплачивается
члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на
день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих
документов.
4.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам Росстата, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам Росстата, уволенным из центрального аппарата
Росстата (территориального органа Росстата), и получившим
материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в
этом же году.
4.4. В индивидуальном порядке (при наличии экономии по фонду
оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской
службы) работникам Росстата может быть выплачена дополнительная
материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители,
родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родство);
рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
предоставлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи
с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным
случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских
справок, заключений и других подтверждающих документов);
острой необходимости по другим уважительным причинам.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее
размере:
по работникам центрального аппарата Росстата принимается
руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) по согласованию с финансово-экономическим
подразделением на основании заявления работника;
по работникам территориальных органов Росстата принимается
руководителем соответствующего территориального органа Росстата по
согласованию с его финансово-экономическим подразделением на
основании заявления работника.
V. Поощрения работников Росстата
5.1. За безупречную и эффективную работу работникам Росстата
выплачивается единовременное поощрение в связи с личными юбилейными
датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на
заслуженный отдых) в размере одного месячного должностного оклада
этого работника.
5.2. Решение о поощрении работника Росстата оформляется
приказом Росстата (территориального органа).
_____________
