П Р И К А З
Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации
от 22 марта 2007 г. N 38
О премировании государственных гражданских служащих
Министерства информационных технологий и связи Российской
Федерации и выплате им материальной помощи,
единовременных выплат и поощрений
Зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2007 г.
Регистрационный N 9170
В целях повышения эффективности деятельности, укрепления
исполнительской дисциплины, материального стимулирования и
обеспечения социальных гарантий государственных гражданских
служащих Министерства информационных технологий и связи Российской
Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,
N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской
Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании
федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459;
N 38, ст. 3975) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании
государственных гражданских служащих Министерства информационных
технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной
помощи, единовременных выплат и поощрений.
2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства информационных
технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101
"Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной
помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 12 октября 2005 г., регистрационный N 7068).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
Департамент государственной политики в области экономической,
финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).
Министр Л.Д.Рейман
_______________
Приложение
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании государственных гражданских служащих
Министерства информационных технологий и связи Российской
Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат и поощрений
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных
гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации и выплате им материальной помощи,
единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет
условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и
поощрений, а также материальной помощи за счет бюджетных средств,
выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание
государственных гражданских служащих (далее - работники)
Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации
(далее - Министерство) на очередной финансовый год.
1.2. Премирование работников Министерства производится за
выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада
каждого работника в осуществление функций Министерства,
установленных Положением о Министерстве информационных технологий и
связи Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311<1>.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут
выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам
года.
1.3. Премирование работников Министерства производится на
основании приказа Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации.
Приказ может быть оформлен о премировании всех работников
Министерства, о премировании работников отдельных структурных
подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
1.3.1. Департамент государственной политики в области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее
также - ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений
Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в
виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете
на каждое структурное подразделение Министерства с учетом
фактической численности работников и фактически отработанного
времени каждого работника.
1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в
двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в
ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием
индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном
выражении. Руководители структурных подразделений Министерства
могут распределять выделенные на их структурное подразделение
средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
Размеры премий заместителям Министра и руководителям
структурных подразделений Министерства на основании оценки их
деятельности устанавливаются Министром.
1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной
политики в области экономической, финансовой и инвестиционной
деятельности.
1.4. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их
компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение
поручений руководства Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности.
1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или
частично являются:
невыполнение должностного регламента;
несвоевременная и некачественная подготовка материалов и
документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том
числе:
нарушение сроков исполнения документов без уважительных
причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой
перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за
собой нанесение материального ущерба Министерству;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель
структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной
записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра
информационных технологий и связи Российской Федерации, который
координирует и контролирует работу соответствующего структурного
подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и
направляется в Департамент государственной политики в области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат,
поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства
являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда
работников центрального аппарата Министерства.
1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере двух окладов денежного
содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате.
В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению
Министра производится дополнительное премирование работников по
основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный
размер премии не ограничен.
_______________
<1> Российская газета, N 138, 01.07.2004.
II. Единовременные выплаты и поощрения
2.1. Работникам Министерства производится единовременная
выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в
расчете на один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного
оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им
должностью гражданской службы и месячного оклада работника
Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином
гражданской службы Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к
отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
2.2. Работникам Министерства могут выплачиваться следующие
виды поощрений:
2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в
размере должностного оклада;
2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной
грамотой Министерства в размере 2500 рублей;
2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной
наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи
Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;
2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком
"Почетный радист" в размере 5000 рублей;
2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной
наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;
2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет в размере 15 000 рублей;
2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50,
60 лет) в размере 10 000 рублей.
2.3. В случае объявления работнику благодарности и
одновременно выплаты другого вида единовременного поощрения,
упомянутого в пункте 2.2, или премии единовременное поощрение при
объявлении благодарности, упомянутое в подпункте 2.2.1, не
выплачивается.
2.4. Выплаты работникам единовременных поощрений,
предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в
пределах установленного фонда оплаты труда.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь
к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на
один год по заявлению работника Министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на несколько частей материальная помощь к
отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда
работникам Министерства может выплачиваться единовременная
материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети,
мать, отец) - в размере 15 000 рублей;
в случае острой нужды - в размере 10 000 рублей.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику
Министерства единовременной материальной помощи является его
заявление на имя Министра, согласованное с руководителем
соответствующего структурного подразделения, с приложением
подтверждающих документов.
3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего
материальная помощь в размере 25 000 рублей может выплачиваться за
счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из
близких родственников на основании его заявления на имя Министра с
приложением соответствующих документов.
_____________
