РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
и другие законодательные акты Российской Федерации
Принят Государственной Думой 4 апреля 2007 года
Одобрен Советом Федерации 13 апреля 2007 года
(В редакции Федерального закона от 22.06.2007 г. N 116-ФЗ)
Статья 1
Внести в Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ
"О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722;
N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005,
N 1, ст. 24) следующие изменения:
1) статью 1 изложить в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с
1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.";
2) в статье 2:
абзац второй части первой дополнить словами ", внебюджетных
средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности";
часть третью признать утратившей силу;
3) статью 3 изложить в следующей редакции:
"Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для
регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по
временной нетрудоспособности. Применение минимального размера
оплаты труда для других целей не допускается.".
Статья 2
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004,
N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие
изменения:
1) часть вторую статьи 129 признать утратившей силу;
2) в статье 133:
в наименовании слова "минимальной заработной платы" заменить
словами "минимального размера оплаты труда";
в части первой слово "размера" заменить словом "величины";
абзацы второй - четвертый части второй дополнить словами
", внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности";
часть третью после слова "работника," дополнить словом
"полностью";
часть четвертую признать утратившей силу;
3) дополнить статьей 133-1 следующего содержания:
"Статья 133-1. Установление размера минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации может устанавливаться для работников, работающих на
территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий
и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной
заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке,
установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной
заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям,
осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской
Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному
опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и
соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о
присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной
плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то указанное соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению
ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, и
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы
работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя
и представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, для
проведения консультаций с участием представителей сторон
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.
Представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации и представители указанной
трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих
консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к
региональному соглашению о минимальной заработной плате
направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в соответствующий территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого
региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в
соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего
Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в
порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,
не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом
субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период норма рабочего времени и
выполнены нормы труда (трудовые обязанности).";
4) часть третью статьи 135 дополнить предложением следующего
содержания: "Если стороны Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения,
указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской
Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов
Российской Федерации Правительством Российской Федерации.";
5) в статье 144:
в части второй слова "может устанавливать" заменить словом
"устанавливает", слово "работников" исключить;
в части третьей слова "групп работников" заменить словом
"групп";
6) статью 421 изложить в следующей редакции:
"Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера
оплаты труда, предусмотренного частью первой
статьи 133 настоящего Кодекса
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера
оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133
настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.".
Статья 3
В абзаце втором части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2005,
N 19, ст. 1752) слово "пятисот" заменить словами "одной тысячи". (В
редакции Федерального закона от 22.06.2007 г. N 116-ФЗ)
Статья 4
Признать утратившими силу:
1) статью 4 Федерального закона от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ
"Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 7,
ст. 869);
2) пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 1 октября 2003 года
N 127-ФЗ "О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон
"О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2003, N 40, ст. 3818);
3) пункт 4 статьи 113 и абзац третий статьи 128 Федерального
закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с
принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в
Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607);
4) абзац четвертый пункта 119 и абзацы десятый и одиннадцатый
пункта 123 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2006 года
N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации, признании недействующими на территории Российской
Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими
силу некоторых законодательных актов (положений законодательных
актов) Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Статья 5
В связи с принятием настоящего Федерального закона не
допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат
(доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного
характера), установленных до дня вступления его в силу.
Статья 6
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2007
года.
Президент Российской Федерации В.Путин
Москва, Кремль
20 апреля 2007 года
N 54-ФЗ