П Р И К А З
Федеральной таможенной службы
от 24 октября 2007 г. N 1314
О мерах по реализации постановления Правительства
Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605
и распоряжения Правительства Российской Федерации
от 28 сентября 2007 г. N 1311-р
Зарегистрирован Минюстом России 21 ноября 2007 г.
Регистрационный N 10505
На основании постановления Правительства Российской Федерации
от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных
органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда
гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства
Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107; Собрание законодательства
Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803; 2001, N 17, ст. 1717;
N 43, ст. 4103; N 50, ст. 4736; 2004, N 8, ст. 663; N 43, ст. 4226;
N 47, ст. 4666; 2006, N 48, ст. 5039), пункта 3 постановления
Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей,
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41,
ст. 4893) и распоряжения Правительства Российской Федерации от
28 сентября 2007 г. N 1311-р (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2007, N 41, ст. 4922) приказываю:
1. Главному финансово-экономическому управлению (А.В.Авдонин)
обеспечить доведение ассигнований, выделенных на 2007 год из
федерального бюджета на увеличение в размере 15 процентов фонда
оплаты труда работников таможенных органов, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений (далее -
работники), до соответствующих получателей средств федерального
бюджета.
2. Начальникам таможенных органов и руководителям учреждений,
находящихся в ведении ФТС России:
а) увеличить на период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря
2007 г. размер ранее установленной работникам надбавки за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее -
надбавка) не менее чем на 25 процентов тарифной ставки (оклада) с
учетом установленных увеличений и повышений;
б) установить с 1 сентября 2007 г. надбавку в размере не ниже
25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных
увеличений и повышений работникам, которым ранее такая надбавка не
была установлена;
в) производить выплаты, предусмотренные подпунктами "а" и "б"
настоящего пункта, в пределах ассигнований, предусмотренных на
выплату заработной платы лимитами бюджетных обязательств таможенных
органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, по
соответствующим статьям экономической классификации расходов
бюджетов Российской Федерации на соответствующий год.
3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде работникам таможенных органов и учреждений,
находящихся в ведении ФТС России.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
первого заместителя руководителя ФТС России В.М.Малинина.
Руководитель
действительный государственный советник
таможенной службы Российской Федерации А.Ю.Бельянинов
_____________
Приложение
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде работникам
таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия выплаты и
размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде работникам таможенных органов и учреждений,
находящихся в ведении ФТС России (далее - надбавка, работники).
2. Надбавка устанавливается в целях обеспечения социальных
гарантий и материального стимулирования труда работников.
3. Надбавка устанавливается всем работникам на основании
приказа таможенного органа, учреждения, находящегося в ведении ФТС
России, с указанием конкретного размера, но не ниже 25 процентов
тарифной ставки (оклада) с учетом установленных увеличений и
повышений, на определенный период (не более чем на один год).
4. Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных
и ответственных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- ответственность в работе по поддержанию высокого качества
обеспечения деятельности таможенного органа;
- наличие у работника государственных и ведомственных наград,
полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученой
степени, ученого и почетного званий.
5. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения,
находящегося в ведении ФТС России, в отношении подчиненных
работников вправе принимать решение об установлении иного размера
надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении
работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им
трудовой дисциплины, но не ниже 25 процентов тарифной ставки
(оклада) с учетом установленных увеличений и повышений.
6. Надбавка выплачивается в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда работников лимитами бюджетных обязательств
таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России,
по соответствующей статье экономической классификации расходов
бюджетов Российской Федерации на соответствующий год.
_____________
