П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации
от 21 сентября 2008 г. N 293
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности
работы государственных специализированных учреждений
"Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066",
"Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития
Российской Федерации, показателей стимулирования труда
их руководителей и перечня примерных показателей
стимулирования труда основного персонала
Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2008 г.
Регистрационный N 12899
В целях реализации постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40,
ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы
государственных специализированных учреждений "Объект N 5021",
"Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 1);
показатели и условия стимулирования труда руководителей
государственных специализированных учреждений "Объект N 5021",
"Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 2);
примерные показатели стимулирования труда основного персонала
государственных специализированных учреждений "Объект N 5021",
"Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н.Бабарин) расходование
централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего
характера руководителям государственных специализированных
учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066",
"Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской
Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности
работы учреждений (приложение N 1), показателей и условий
стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
директора Департамента кадров, государственной службы и управления
персоналом Бекасова О.Б.
Министр Э.С.Набиуллина
_____________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь
целевых показателей эффективности работы государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021",
"Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
Министерства экономического развития Российской Федерации
Показателем эффективности работы государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их
готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в
баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------+
| | Оценка |
| Целевые +------------------------------------------------|
| показатели | готово к | ограниченно | не готово |
| эффективности | работе в |готово к работе | к работе в |
| работы ГСУ | условиях | в условиях | условиях |
| | военного | военного | военного |
| | времени | времени (26-49 | времени |
| | (более 50 | баллов) | (менее 25 |
| | баллов) | | баллов) |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|Эксплуатационное|готовы к |не в полной |не готовы к |
|состояние |использованию |мере готовы к |использованию |
|технологических |по назначению |использованию |по назначению |
|систем |(21-32 балла) |по назначению |(0-11 баллов) |
| | |(12-20 баллов) | |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|Состояние |готова |не в полной мере|не готова |
|оперативно- |к выполнению |готова |к выполнению |
|технической |поставленных |к выполнению |поставленных |
|службы |задач |поставленных |задач |
| |(12-13 баллов)|задач |(0 баллов) |
| | |(6 баллов) | |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|Состояние видов |соответствует |ограниченно |не соответствует|
|обеспечения |предъявляемым |соответствует |предъявляемым |
| |требованиям |предъявляемым |требованиям |
| |(16 баллов) |требованиям |(0 баллов) |
| | |(8 баллов) | |
+-----------------------------------------------------------------+
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе
проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных
занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют
свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем
оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
+-----------------------------------------------------------------+
| Оценка эксплуатационного состояния технологических систем |
+-----------------------------------------------------------------|
|готовы к использованию|не в полной мере готовы|не готовы |
|по назначению |к использованию |к использованию |
|(21-32 балла) |по назначению |по назначению |
| |(12-20 баллов) |(0-11 баллов) |
+----------------------+-----------------------+------------------|
|Все технологические |Все основные |Хотя бы одна |
|системы находятся |технологические системы|из основных |
|в работоспособном |находятся |технологических |
|состоянии и содержатся|в работоспособном |систем |
|в установленных |состоянии и содержатся |находится в |
|режимах |в установленных |неработоспособном |
|эксплуатации. |режимах |состоянии, или |
|Имеют место отдельные |эксплуатации. |имеют место |
|эксплуатационные |Имеют место |существенные |
|недостатки, не |эксплуатационные |эксплуатационные |
|влияющие |недостатки, влияющие |недостатки, |
|на своевременность |на своевременность |не позволяющие |
|и полноту выполнения |и полноту выполнения |выполнять |
|задач |отдельных поставленных |поставленные |
| |задач |задачи |
| | | |
+-----------------------------------------------------------------+
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности
технологических систем, влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
+-----------------------------------------------------------------+
| Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, |
| своевременность и полноту |не позволяющие выполнить |
| выполнения отдельных | поставленные задачи |
| поставленных задач | |
+---------------------------------------+-------------------------|
| 1 | 2 |
+---------------------------------------+-------------------------|
|Хотя бы одна из технологических систем,|Хотя бы одна из основных |
|не относящихся к основным, отсутствует |технологических систем |
|(-4 балла) |отсутствует |
| |(-32 балла) |
+---------------------------------------+-------------------------|
|Комплектность технологических систем |Комплектность основных |
|не позволяет своевременно или в полном |технологических систем не|
|объеме выполнить хотя бы одну из |позволяет выполнить |
|поставленных задач |поставленные задачи |
|(-4 балла) |(-32 балла) |
+-----------------------------------------------------------------+
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии
технологических систем, влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
+-----------------------------------------------------------------+
| Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, |
| своевременность и полноту | не позволяющие выполнить |
| выполнения отдельных | поставленные задачи |
| поставленных задач | |
+----------------------------------+------------------------------|
| 1 | 2 |
+----------------------------------+------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем |
|находится в неработоспособном |находится в |
|состоянии |неработоспособном состоянии |
|(-4 балла) |(-32 балла) |
+-----------------------------------------------------------------+
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании
технологических систем, влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
+-----------------------------------------------------------------+
| Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, |
| своевременность и полноту | не позволяющие выполнить |
| выполнения отдельных | поставленные задачи |
| поставленных задач | |
+----------------------------------+------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем |
|содержится в неустановленном |содержится в неустановленном |
|режиме эксплуатации |режиме эксплуатации |
|(-4 балла) |(-24 балла) |
+----------------------------------+------------------------------|
|Полностью отсутствует или не |Полностью отсутствует или не |
|ведется эксплуатационная |ведется эксплуатационная |
|документация на группу |документация на группу |
|технологических систем, не |основных технологических |
|относящихся к основным |систем |
|(-4 балла) |(-23 балла) |
+----------------------------------+------------------------------|
|Плановое техническое обслуживание |Плановое техническое |
|и ремонт группы технологических |обслуживание и ремонт группы |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем |
|не проводились |не проводились |
|(-4 балла) |(-22 балла) |
+----------------------------------+------------------------------|
|ЗИП для группы технологических |ЗИП для группы |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем |
|содержится в неработоспособном |содержится в неработоспособном|
|состоянии или разукомплектован |состоянии или разукомплектован|
|более чем на 50% |более чем на 50% |
|(-4 балла) |(-21 балл) |
+-----------------------------------------------------------------+
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в
соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
+-----------------------------------------------------------------+
| | Оценка состояния оперативно-технической службы|
| Критерии оценки +-----------------------------------------------|
| состояния | готова | не в полной мере| не готова |
| оперативно- |к выполнению | готова | к выполнению |
| технической |поставленных | к выполнению | поставленных |
| службы | задач | поставленных | задач |
| | (12-13 | задач | (0 баллов) |
| | баллов) | (6 баллов) | |
+-----------------+-------------+-----------------+---------------|
|Состояние |обеспечивает |не в полной мере |не обеспечивает|
|оперативно- |выполнение |обеспечивает |выполнение |
|технических |поставленных |выполнение |поставленных |
|документов |задач |поставленных |задач |
| |(4 балла) |задач |(0 баллов) |
| | |(2 балла) | |
+-----------------+-------------+-----------------+---------------|
|Готовность |готов |не в полной мере |не готов |
|персонала ГСУ |к выполнению |готов |к выполнению |
| |поставленных |к выполнению |поставленных |
| |задач |поставленных |задач |
| |(6-7 баллов) |задач |(0 баллов) |
| | |(3 балла) | |
+-----------------+-------------+-----------------+---------------|
|Готовность |готовы |не в полной мере |не готовы |
|рабочих мест |к выполнению |готовы |к выполнению |
|(дежурных постов)|поставленных |к выполнению |поставленных |
| |задач |поставленных |задач |
| |(2 балла) |задач |(0 баллов) |
| | |(1 балл) | |
+-----------------------------------------------------------------+
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов
определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
+-----------------------------------------------------------------+
| Оценка состояния| Условия оценки |
| оперативно- | |
| технических | |
| документов | |
+-----------------+-----------------------------------------------|
|Обеспечивают |Оперативно-технические документы разработаны.|
|выполнение |Имеют место отдельные недостатки по качеству их|
|поставленных |разработки и хранению, не влияющие на|
|задач |своевременность и полноту выполнения|
|(4 балла) |поставленных задач |
+-----------------+-----------------------------------------------|
|Не в полной мере |Оперативно-технические документы разработаны.|
|обеспечивают |Имеют место недостатки по их наличию, качеству|
|выполнение |их разработки и хранению, влияющие на|
|поставленных |своевременность и полноту выполнения|
|задач |поставленных задач |
|(2 балла) | |
+-----------------+-----------------------------------------------|
|Не обеспечивают |Не разработан хотя бы один из основных|
|выполнение |оперативно-технических документов или имеют|
|поставленных |место существенные недостатки по их наличию,|
|задач |качеству разработки и хранению, не позволяющие|
|(0 баллов) |выполнить поставленные задачи |
+-----------------------------------------------------------------+
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие
штату мирного времени и установленным требованиям к
профессиональной подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с
таблицей 8.
Таблица 8
+-----------------------------------------------------------------+
| Оценка | Укомплек- | Оценка профессиональной |
| готовности | тованность | подготовки персонала |
| персонала | основным +-----------------------------------|
| ГСУ | персоналом, |знания руководящих|умение выполнять|
| | % | документов (в | возложенные |
| | |части касающейся) | задачи и |
| | | и должностных | нормативы |
| | | инструкций | |
+--------------+--------------+------------------+----------------|
|Готов к |100% | знает | отлично, |
|выполнению |(2 балла) | (2 балла) | хорошо |
|поставленных | | | (2-3 балла) |
|задач | | | |
|(6-7 баллов) | | | |
+--------------+--------------+------------------+----------------|
|Не в полной |не менее | слабо знает | удовлетво- |
|мере готов к |75% (1 балл) | (1 балл) | рительно |
|выполнению | | | (1 балл) |
|поставленных | | | |
|задач | | | |
|(3 балла) | | | |
+--------------+--------------+------------------+----------------|
|Не готов к |менее 75% | не знает | неудовлетво- |
|выполнению |(0 баллов) | (0 баллов) | рительно |
|поставленных | | | (0 баллов) |
|задач | | | |
|(0 баллов) | | | |
+-----------------------------------------------------------------+
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в
части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в
соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
+-----------------------------------------------------------------+
|Оценка знания | |
| руководящих | Условия оценки |
| документов | |
| (в части | |
| касающейся) | |
|и должностных | |
| инструкций | |
+---------------+-------------------------------------------------|
|Знает |Если не менее 90% проверенного персонала знает|
|(2 балла) |требования руководящих документов (в части|
| |касающейся) и свои должностные инструкции |
+---------------+-------------------------------------------------|
|Слабо |Если не менее 80% проверенного персонала знает и|
|знает |(или) слабо знает требования руководящих|
|(1 балл) |документов (в части касающейся) и свои|
| |должностные инструкции |
+---------------+-------------------------------------------------|
|Не знает |Если более 20% проверенного персонала не знает|
|(0 баллов) |требования руководящих документов (в части|
| |касающейся) и свои должностные инструкции |
+-----------------------------------------------------------------+
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные
задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
+-----------------------------------------------------------------+
| Оценка умения | |
| выполнять | Условия оценки |
| возложенные | |
| задачи и | |
| нормативы | |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Отлично (выполнено |Если с положительной оценкой выполнено не|
|успешно) |менее 90% задач и нормативов, при этом не|
|(3 балла) |менее 50% задач и нормативов оценено отлично|
| |(выполнено успешно) |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Хорошо (выполнено) |Если с положительной оценкой выполнено не|
|(2 балла) |менее 80% задач и нормативов, при этом не|
| |менее 50% задач и нормативов оценено отлично|
| |(выполнено успешно) и хорошо (выполнено) |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Удовлетворительно |Если с положительной оценкой выполнено не|
|(выполнено с |менее 70% задач и нормативов |
|трудом) | |
|(1 балл) | |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Неудовлетворительно|Если не выполнены условия получения оценки|
|(не выполнено) |удовлетворительно |
|(0 баллов) | |
+-----------------------------------------------------------------+
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на
соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям
действующих нормативных и методических документов с учетом
специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест
(дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11
+-----------------------------------------------------------------+
| Оценка | |
|готовности | Условия оценки |
|рабочих мест| |
| (дежурных | |
| постов) | |
+------------+----------------------------------------------------|
|Готовы к |Оборудование рабочих мест (дежурных постов)|
|выполнению |соответствует требованиям нормативных и методических|
|поставленных|документов и специфике выполняемых задач. |
|задач |Имеют место отдельные недостатки по составу,|
|(2 балла) |размещению и оснащению рабочих мест (дежурных|
| |постов), не влияющие на своевременность и полноту|
| |выполнения поставленных задач |
+------------+----------------------------------------------------|
|Не в полной |Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в|
|мере готовы |полной мере соответствует требованиям нормативных и|
|к выполнению|методических документов и специфике выполняемых|
|поставленных|задач. |
|задач |Имеют место недостатки по составу, размещению и|
|(1 балл) |оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие|
| |на своевременность и полноту выполнения поставленных|
| |задач |
+------------+----------------------------------------------------|
|Не готовы к |Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не|
|выполнению |соответствует требованиям нормативных и методических|
|поставленных|документов и специфике выполняемых задач. |
|задач |Имеют место существенные недостатки по составу,|
|(0 баллов) |размещению и оснащению рабочих мест (дежурных|
| |постов), не позволяющие выполнить поставленные|
| |задачи |
+-----------------------------------------------------------------+
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с
таблицей 12.
Таблица 12
+-----------------------------------------------------------------+
|Критерии оценки| Оценка состояния видов обеспечения |
|состояния видов+-------------------------------------------------|
| обеспечения | соответствует | ограниченно |не соответствует |
| | предъявляемым |соответствует| предъявляемым |
| | требованиям |предъявляемым| требованиям |
| | (16 баллов) | требованиям | (0 баллов) |
| | | (8 баллов) | |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние |наличие - |наличие - |наличие - |
|запасов |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% |
|продовольствия |от положенных |от положенных|от положенных |
| |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место|
| |отдельные |место |недостатки |
| |недостатки |недостатки |по порядку |
| |по порядку |по порядку |содержания |
| |содержания и |содержания |и хранения, |
| |хранения, |и хранения, |не позволяющие |
| |не влияющие |влияющие |выдерживать |
| |на качество |на качество |уровень качества |
| |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние |наличие - |наличие - |наличие - |
|запасов |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% |
|средств |от положенных |от положенных|от положенных |
|радиационной |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место|
|и химической |отдельные |место |недостатки |
|защиты |недостатки |недостатки |по порядку |
| |по порядку |по порядку |содержания |
| |содержания |содержания |и хранения, |
| |и хранения, |и хранения, |не позволяющие |
| |не влияющие |влияющие |выдерживать |
| |на качество |на качество |уровень качества |
| |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние |наличие - |наличие - |наличие - |
|горючего |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% |
|и смазочных |от положенных |от положенных|от положенных |
|материалов |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место|
| |отдельные |место |недостатки |
| |недостатки |недостатки |по порядку |
| |по порядку |по порядку |содержания |
| |содержания |содержания |и хранения, |
| |и хранения, |и хранения, |не позволяющие |
| |не влияющие |влияющие |выдерживать |
| |на качество |на качество |уровень качества |
| |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние |наличие - |наличие - |наличие - |
|запасов |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% |
|медикаментов |от положенных |от положенных|от положенных |
|и медицинского |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место|
|имущества |отдельные |место |недостатки |
| |недостатки |недостатки |по порядку |
| |по порядку |по порядку |содержания |
| |содержания |содержания |и хранения, |
| |и хранения, |и хранения, |не позволяющие |
| |не влияющие |влияющие |выдерживать |
| |на качество |на качество |уровень качества |
| |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) |
| | | | |
+-----------------------------------------------------------------+
____________
Приложение N 2
П О К А З А Т Е Л И
и условия стимулирования труда руководителей государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021",
"Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
Министерства экономического развития Российской Федерации
Стимулирование труда руководителей государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности работы учреждений и условий организации труда.
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в
соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и
законодательства Российской Федерации;
отсутствия нарушений правил техники безопасности;
соблюдения норм противопожарной безопасности;
соблюдения требований по охране здоровья и труда персонала
учреждения.
Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------+
| Критерии оценки стимулирования | Оценка эффективности работы |
| труда руководителей ГСУ | ГСУ (количество баллов) |
+----------------------------------+------------------------------|
|100% выплат стимулирования труда | более 50 баллов |
+----------------------------------+------------------------------|
|75% выплат стимулирования труда | 30-49 баллов |
+----------------------------------+------------------------------|
|50% выплат стимулирования труда | 26-30 баллов |
+-----------------------------------------------------------------+
____________
Приложение N 3
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
стимулирования труда основного персонала государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
Министерства экономического развития Российской Федерации
Стимулирование труда основного персонала государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных
обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности,
соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой
дисциплины.
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ
определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------+
| Критерии оценки стимулирования | Оценка эффективности работы |
| труда | (количество баллов) |
+----------------------------------+------------------------------|
|100% выплат стимулирования труда |32 балла |
+----------------------------------+------------------------------|
|75% выплат стимулирования труда |не менее 21 балла |
+----------------------------------+------------------------------|
|50% выплат стимулирования труда |не менее 19 баллов |
+-----------------------------------------------------------------+
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда
основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2
+-----------------------------------------------------------------+
| Поддержание в эксплуатационной готовности | Оценка |
|технологических систем, выполнение работ, нормативов,|эффектив- |
| знание руководящих документов (в части касающейся), | ности |
| должностных обязанностей, влияющих на оценку | работы |
| эффективности труда |(количество|
| | баллов) |
+-----------------------------------------------------+-----------|
| 1 | 2 |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Вверенная технологическая система находится в| 10 баллов |
|работоспособном состоянии и содержится в| |
|установленных режимах эксплуатации. Имеют место| |
|отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на| |
|своевременность и полноту выполнения задач | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Вверенная технологическая система находится в| 8 баллов |
|работоспособном состоянии и содержится в| |
|установленных режимах эксплуатации. | |
|Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие на| |
|своевременность и полноту выполнения отдельных| |
|поставленных задач | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Вверенная технологическая система находится в| 0 баллов |
|неработоспособном состоянии или имеют место| |
|существенные эксплуатационные недостатки, не| |
|позволяющие выполнять поставленные задачи | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Эксплуатационная документация на технологическую| 5 баллов |
|систему в наличии и ведется в соответствии с| |
|установленными требованиями и сроками | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Эксплуатационная документация на технологическую| 3 балла |
|систему в наличии, имеют место отдельные недостатки в| |
|ее ведении | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная| 0 баллов |
|документация на технологическую систему | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Техническое обслуживание и ремонт технологической| 5 баллов |
|системы проведены в плановые сроки и с высоким| |
|качеством | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Техническое обслуживание и ремонт технологической| 3 балла |
|системы проведены с нарушением сроков и отдельными| |
|недостатками в работе | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Техническое обслуживание и ремонт технологической| 0 баллов |
|системы в плановые сроки не проводились | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|ЗИП для технологической системы содержится в| 4 балла |
|работоспособном состоянии и укомплектован более чем| |
|на 100% | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|ЗИП для технологической системы содержится в| 2 балла |
|работоспособном состоянии и укомплектован более чем| |
|на 75% | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|ЗИП для технологической системы содержится в| 0 баллов |
|неработоспособном состоянии или разукомплектован| |
|более чем на 50% | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания требований руководящих документов (в| 3 балла |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на| |
|"отлично" | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания требований руководящих документов (в| 2 балла |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на| |
|"хорошо" | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания требований руководящих документов (в| 1 балл |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на| |
|"удовлетворительно" | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания требований руководящих документов (в| 0 баллов |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на| |
|"неудовлетворительно" | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение задач и нормативов оценено на| 3 балла |
|"отлично" (выполнено успешно) | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение задач и нормативов оценено на| 2 балла |
|"хорошо" (выполнено) | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение задач и нормативов оценено на| 1 балл |
|"удовлетворительно" (выполнено с трудом) | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение задач и нормативов оценено на| 0 баллов |
|"неудовлетворительно" (не выполнено) | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в| 2 балла |
|соответствии с требованиями нормативных и| |
|методических документов и специфики выполняемых| |
|задач. | |
|Имеют место отдельные недостатки по содержанию| |
|рабочего места (дежурного поста), не влияющие на| |
|своевременность и полноту выполнения поставленных| |
|задач | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере| 1 балл |
|соответствует требованиям нормативных и методических| |
|документов и специфике выполняемых задач. | |
|Имеют место недостатки по содержанию рабочего места| |
|(дежурного поста), влияющие на своевременность и| |
|полноту выполнения поставленных задач | |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Рабочее место (дежурный пост) не соответствует| 0 баллов |
|требованиям нормативных и методических документов и| |
|специфике выполняемых задач. | |
|Имеют место существенные недостатки по содержанию| |
|рабочего места (дежурного поста), не позволяющие| |
|выполнить поставленные задачи | |
+-----------------------------------------------------------------+
_____________
