П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Министерства труда Российской Федерации
от 29 декабря 1992 г. N 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ,
СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
5 января 1993 г. Регистрационный N 115
Министерство труда Российской Федерации
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемое Разъяснение "О некоторых вопросах,
возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с
праздничными днями".
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 29 апреля 1992 г. N 10
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в
связи с переносом в 1992 году выходных дней, совпадающих с
праздничными днями 2 и 9 мая".
____________
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
Разъяснение Министерства труда Российской Федерации
от 20 декабря 1992 г. N 5
(Утверждено постановлением Минтруда России
от 29 декабря 1992 г. N 65)
Законом Российской Федерации "О внесении дополнения в статью
65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" часть третья
статьи 65 изложена в следующей редакции:
"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день".
В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом
выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда
Российской Федерации Р А З Ъ Я С Н Я Е Т:
1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями,
осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях,
применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в
праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например,
шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье,
пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и
воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график
сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением
ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в
праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях,
в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным
обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.),
указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей
неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при
продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов,
получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом
случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ
Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример.
В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в
связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним
днем - 18 рабочих и 13 выходных дней, в том числе один
предпраздничный день 6 января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
(8 час. х 17 дней+7 час. х 1 день);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
(36 час.:5 дней х 18 дней).
В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая,
14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января,
1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и
воскресными днями - 252 рабочих и 113 выходных дней, в том числе
4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря).
Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2012 часов
(8 час. х 248 дней + 7 час. х 4 дня);
при 36 - часовой рабочей неделе - 1814,4 часа
(36 час.: 5 дней х 252 дня).
3. Графики работы в зависимости от конкретных
организационно-технических условий составляются на определенный
учетный, период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна
быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей
недели с учетом положения, предусмотренного в пункте 1 настоящего
разъяснения.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени в
отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном
в пункте 2 настоящего разъяснения, не может служить основанием для
пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени
соответствует установленной норме часов в течение учетного периода
и календарного года.
4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в
рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели
с выходным днем в воскресенье.
В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих
днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и
в число рабочих дней не включается.
Пример.
Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью
24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник)
должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как
праздничный день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем, в
связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем,
который в число рабочих дней отпуска не включается и оплате не
подлежит.
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в
календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не
оплачиваются.
____________
