П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Постановление Министерства труда Российской Федерации
от 4 марта 1993 г. N 48
Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат
и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании"
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
10 марта 1993 г. Регистрационный N 173
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации
в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления
доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании".
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г. N 16 "О
размерах надбавок и доплат работников образования".
____________
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
Разъяснение Министерства труда Российской Федерации
от 4 марта 1993 г. N 4.
(Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации
от 4 марта 1993 г. N 48)
В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат
и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании, Министерство труда
Российской Федерации Р А З Ъ Я С Н Я Е Т:
1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том
числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда,
определяются учреждениями, организациями и предприятиями,
находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры
доплат и надбавок работников максимальными размерами не
ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема
работ, выполняемых ими.
2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ
(наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой
степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на
основе Единой тарифной сетки.
3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее
установленных порядке и размерах.
____________