ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П о с т а н о в л е н и е
от 21 марта 1994 г. N 210
г. Москва
Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей
государственных предприятий Правительство Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов), далее именуемое Положением.
2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с
руководителями государственных предприятий пересматриваются, если
они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим
постановлением.
3. Условия оплаты труда руководителей государственных
предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника
имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право
заключать трудовой договор (контракт) с руководителями
государственных предприятий.
Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий
акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в
государственной собственности, заключаются исходя из Положения.
4. Руководители органов местного самоуправления, заключающие
трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных
предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению,
утвержденному настоящим постановлением.
5. Государственному комитету Российской Федерации по
статистике ввести государственную статистическую отчетность по
оплате труда руководителей государственных предприятий и
руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых
закреплены в государственной собственности.
Председатель Правительства
Российской Федерации В. Черномырдин
___________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 марта 1994 г.
N 210
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий
состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных
предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной
ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной
коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих
показателей:
+-----------------------------------------------------------------+
¦Списочная численность предприятия ¦Кратность к величине ¦
¦(человек) ¦тарифной ставки I разряда ¦
¦ ¦рабочего основной профессии¦
¦ ¦на предприятии ¦
+-----------------------------------------------------------------+
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах
устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его
технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия
повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в
трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на
потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме
указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия
(размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности)
определяется органом исполнительной власти, на который возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях
и осуществление полномочий собственника имущества, или
уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор
(контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных
отраслях согласовываются с Министерством труда Российской
Федерации.
________________
