Постановление
Министерства труда Российской Федерации
от 8 апреля 1996 г. N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ В СВЯЗИ С ЭТИМ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ"
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
18 апреля 1996 г. Регистрационный N 1070
Министерство Труда Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое разъяснение (О порядке высвобождения
работников федеральных органов исполнительной власти и
предоставления им в связи с этим социальных гарантий и
компенсаций).
_______________________
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ В СВЯЗИ С ЭТИМ
СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Разъяснение Министерства труда Российской Федерации
от 8 апреля 1996 г. N 2
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 8 апреля 1996 г. N 17)
В связи с поступающими запросами о порядке высвобождения
работников при проведении мероприятий по сокращению численности
работников федеральных органов исполнительной власти,
предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации
от 13 марта 1996 г. N 274, а также о предоставлении этим работникам
социальных гарантий и компенсаций Министерство труда Российской
Федерации р а з ъ я с н я е т:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности
работников федеральных органов исполнительной власти высвобождение
работников производится в порядке, предусмотренном ст. 40 (2) КЗоТ
Российской Федерации.
2. Увольнение в связи с осуществлением мероприятий по
сокращению численности работников федеральных органов
исполнительной власти производится со ссылкой на п. 1 ст. 33 КЗоТ
Российской Федерации.
3. Предоставляемые работникам федеральных органов
исполнительной власти социальные гарантии и компенсации различаются
в зависимости от того, является ли работник федеральным
государственным служащим или занимает должность, не относящуюся к
государственным должностям федеральных государственных служащих.
На федеральных государственных служащих распространяется
действие законодательства Российской Федерации о труде с
особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации", поэтому в случае
высвобождения им предоставляются следующие социальные гарантии и
компенсации:
помимо гарантий, предусмотренных ст. 40 (2) КЗоТ Российской
Федерации, федеральным государственным служащим должны быть
предложены государственные должности государственной службы в
других государственных органах с учетом их профессии, квалификации
и занимаемых должностей, если им не может быть предоставлена работа
в том же федеральном органе исполнительной власти (ч. 1 ст. 16
Федерального закона "Об основах государственной службы Российской
Федерации");
при невозможности трудоустройства федеральным государственным
служащим, заключившим трудовой договор на неопределенный срок,
гарантируется переподготовка (переквалификация) с с сохранением на
этот период денежного содержания по занимаемой до высвобождения
государственной должности государственной службы и непрерывного
трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной
государственной должности государственной службы (ч. 2 ст. 16
Федерального закона "Об основах государственной службы Российской
Федерации").
Порядок и условия переподготовки (переквалификации) указанных
лиц установлены Положением о повышении квалификации и
переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из
аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в
связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением
штата, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
23 августа 1994 г. N 1722;
в соответствии с п. 1 ст. 40 (3) КЗоТ Российской Федерации
высвобождаемым федеральным государственным служащим выплачивается
выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка;
в соответствии с ч. 2 ст. 16 Федерального закона "Об основах
государственной службы Российской Федерации":
высвобождаемым федеральным государственным служащим
выплачивается средний заработок в течение трех месяцев со дня
увольнения (без зачета выходного пособия);
в случае непредоставления работы с учетом их профессии и
квалификации федеральные государственные служащие остаются в
реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с
сохранением в течение года со дня увольнения непрерывного стажа
государственной службы;
федеральным государственным служащим, имеющим на день
высвобождения право на государственную пенсию в соответствии с
Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" и Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", а также необходимый стаж государственной службы (у
мужчин - 12,5 лет, у женщин - 10 лет), устанавливается ежемесячная
доплата к государственной пенсии в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 16 августа 1995 г. N 854 (с изменениями,
внесенными Указом Президента Российской Федерации от 13 января
1996 г. N 37). За указанными лицами и членами их семей сохраняется
медицинское и санаторно-курортное обслуживание, которое они имели
на день прекращения федеральной государственной службы к моменту
выхода на государственную пенсию.
Ежемесячная доплата к государственной пенсии федеральным
государственным служащим устанавливается и выплачивается в
соответствии с Положением о порядке установления и выплаты
ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим
государственные должности Российской Федерации и государственные
должности федеральных государственных служащих, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января
1996 г. N 83.
4. Высвобождаемым работникам федеральных органов
исполнительной власти, замещающим должности, не относящиеся к
государственным должностям федеральных государственных служащих,
льготы и компенсации предоставляются в соответствии со ст. 40 (3)
КЗоТ Российской Федерации.
____________