П Р И К А З
Федерального агентства по поставкам вооружения, военной,
специальной техники и материальных средств
от 22 августа 2011 г. N 203
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального
развития федеральных государственных гражданских служащих
Федерального агентства по поставкам вооружения, военной,
специальной техники и материальных средств
Зарегистрирован Минюстом России 13 сентября 2011 г.
Регистрационный N 21787
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном
образовании государственных гражданских служащих Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007,
N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II),
ст. 5922), Указом Президента Российской Федерации от 10 марта
2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013
годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11,
ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), постановлением Правительства
Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении
государственных требований к профессиональной переподготовке,
повышению квалификации и стажировке государственных гражданских
служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных
планов профессионального развития федеральных государственных
гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства
по поставкам вооружения, военной, специальной техники и
материальных средств.
2. Начальникам структурных подразделений Федерального
агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и
материальных средств руководствоваться Порядком, указанным в
пункте 1 приказа, и до 1 декабря 2011 г. организовать утверждение
индивидуальных планов профессионального развития федеральных
государственных гражданских служащих Федерального агентства по
поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных
средств на период 2012-2014 годов.
3. Управление государственной службы и кадров (Е.Л.Марков) на
основании ежегодных заявок начальников структурных подразделений
Рособоронпоставки с учетом утвержденных индивидуальных планов
ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в
рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
начальника Управления государственной службы и кадров Е.Л.Маркова.
Руководитель Рособоронпоставки Н.В.Синикова
____________
Приложение
П О Р Я Д О К
утверждения индивидуальных планов профессионального развития
федеральных государственных гражданских служащих Федерального
агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и
материальных средств
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о
порядке получения дополнительного профессионального образования
государственными гражданскими служащими Российской Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I),
ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), и
государственными требованиями к профессиональной переподготовке,
повышению квалификации и стажировке государственных гражданских
служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением
Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362
"Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19,
ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных
гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства
по поставкам вооружения, военной, специальной техники и
материальных средств.
2. Индивидуальный план профессионального развития
федерального государственного гражданского служащего
Рособоронпоставки (далее - индивидуальный план) разрабатывается
федеральным государственным гражданским служащим Рособоронпоставки
(далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным
регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на
три года.
Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемому
образцу (прилагается).
3. При назначении гражданина Российской Федерации
(гражданского служащего) на должность федеральной государственной
гражданской службы (далее - гражданская служба) в
Рособоронпоставке его индивидуальный план утверждается в течение
трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый
индивидуальный план утверждается на следующий день после дня
истечения срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и
дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные
навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи Рособоронпоставки
(структурного подразделения).
5. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного
профессионального образования, включая сведения о возможности
использования дистанционных образовательных технологий и
самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного
профессионального образования.
6. В качестве целей дополнительного профессионального
образования указываются:
1) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего или
получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида
профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации;
2) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по
ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной
деятельности для решения профессиональных задач;
3) для стажировки:
а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским
служащим в период профессиональной переподготовки или повышения
квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их
эффективного использования при исполнении им своих должностных
обязанностей;
4) для самообразования: актуализация имеющихся
профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям,
а также приобретение новых.
7. В качестве видов дополнительного профессионального
образования указываются: профессиональная переподготовка,
повышение квалификации и стажировка.
8. В качестве форм дополнительного профессионального
образования для профессиональной переподготовки и повышения
квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе
должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в
неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с
использованием возможностей дистанционных образовательных
технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категорий "руководители", "помощники (советники)",
относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом или с
частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской
службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности
гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской
Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от
гражданской службы.
11. В качестве продолжительности дополнительного
профессионального образования гражданских служащих указываются
сроки в соответствии с государственными требованиями к
профессиональной переподготовке, повышению квалификации и
стажировке государственных гражданских служащих Российской
Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской
Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных
требований к профессиональной переподготовке, повышению
квалификации и стажировке государственных гражданских служащих
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и согласованные с представителем
нанимателя.
12. В качестве направления дополнительного профессионального
образования гражданских служащих могут указываться такие
направления обучения, как управленческое, правовое,
организационно-экономическое, планово-финансовое,
информационно-аналитическое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного
профессионального образования изучается:
- по управленческому направлению - вопросы государственного и
муниципального управления, государственной и муниципальной службы,
управления персоналом, кадрового обеспечения системы
государственной службы, социологии, психологии и др.;
- по правовому направлению - вопросы права, в том числе
применительно к установленной сфере профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего;
- по организационно-экономическому направлению - вопросы
экономической и социальной политики государства, размещение
заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для
государственных и муниципальных нужд и др.;
- по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные
вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа
и аудита и др.;
- по информационно-аналитическому направлению - вопросы
информационных технологий в управлении, документоведение и др.
13. В качестве направлений самообразования в индивидуальном
плане могут указываться:
- изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей
деятельность Рособоронпоставки, системы государственной службы
Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной
сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и обобщение передового отечественного и
зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной
служебной деятельности;
- изучение и использование в работе новых программных
продуктов для обработки служебной информации;
- иные направления.
14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых
знаний в целях повышения качества профессиональной служебной
деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний,
необходимых при исполнении гражданским служащим должностных
(служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи
квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения
гражданским служащим должности гражданской службы и качественного
исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
15. Подтверждением выполнения индивидуального плана является
копия документа государственного образца об окончании обучения в
системе дополнительного профессионального образования.
16. Индивидуальные планы составляются и подписываются
гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух
экземплярах.
17. Индивидуальные планы согласовываются с Управлением
государственной службы и кадров Рособоронпоставки (далее -
Управление госслужбы и кадров).
18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
Руководитель Рособоронпоставки утверждает индивидуальные планы
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы:
заместителей руководителя Рособоронпоставки;
советников (помощников) руководителя Рособоронпоставки;
начальников структурных подразделений, заместителей
начальников структурных подразделений Рособоронпоставки.
Начальники структурных подразделений утверждают
индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
19. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у
гражданского служащего, второй экземпляр хранится в Управлении
госслужбы и кадров.
20. Гражданский служащий со своим непосредственным
руководителем оценивают результативность дополнительного
профессионального образования.
21. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим
непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и
актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных
изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и
утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 17-18 настоящего
Порядка.
____________
Приложение
к Порядку
Рекомендуемый образец
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Рособоронпоставки
(начальник структурного
подразделения)
___________ _________________
(подпись) (Ф. И. О.)
_______________
(дата)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития на 2012-2014 годы
______________________________________
(замещаемая должность)
______________________________________
(Ф. И. О.)
1. Образование (когда, какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по диплому) __________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________
3. Стаж гражданской службы ________________________________________
4. Дата поступления в Рособоронпоставку ___________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
|-----------------|-------------|-----------------|---------------|
| Вид образования | Учебное | Период обучения | Наименование |
| | заведение, | |образовательной|
| | место | | программы |
| | стажировки | | |
|-----------------|-------------|-----------------|---------------|
|-----------------|-------------|-----------------|---------------|
7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на
____ год:
|--------|----------|-----------|-----------|-----------|---------|
| Цель | Вид | Форма |Направление| Продол- |Ожидаемая|
|образо- | обра- | обучения |образования|жительность|результа-|
| вания | зования |(с отрывом | (управ- |образования|тивность |
|(в соот-|(профес- | от |ленческое, |(18 часов, |(в соот- |
|ветствии|сиональная|госслужбы, | планово- | 24 часа, |ветствии |
| с видом| перепод- |с частичным|финансовое,| 36 часов, | с п. 14 |
|образо- | готовка, |отрывом от | органи- | 40 часов, |Порядка) |
| вания) |повышение |госслужбы, | зационно- | 72 часа, | |
| | квалифи- |без отрыва | экономи- | более 72 | |
| | кации, | от | ческое, | часов) | |
| | стажи- |госслужбы, | иноформа- | | |
| | ровка) | дистан- | ционно- | | |
| | | ционная) | аналити- | | |
| | | | ческое, | | |
| | | | др.) | | |
|--------|----------|-----------|-----------|-----------|---------|
|--------|----------|-----------|-----------|-----------|---------|
8. Тематика дополнительного образования ___________________________
9. Направление самообразования ____________________________________
__________________________________ _________ ____________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф. И. О.)
__________________________________ _________ ____________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф. И. О.)
СОГЛАСОВАНО
Управление госслужбы и кадров
_______________ _____________ ___________________
(должность) (подпись) (Ф. И. О.)
____________
