П Р И К А З
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
от 14 октября 2010 г. N 884н
Об утверждении профессиональных и квалификационных требований
к руководителям государственных учреждений службы занятости
населения субъектов Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 9 ноября 2010 г.
Регистрационный N 18903
В соответствии с пунктом 7 статьи 7.1 Закона Российской
Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в
Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и
Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание
законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998,
N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47,
ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53 (ч. I), ст. 5024;
2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160, 167; 2004, N 35,
ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; 2008, N 30
(ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761;
N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6441, 6443; 2010, N 30,
ст. 3993) приказываю:
Утвердить профессиональные и квалификационные требования к
руководителям государственных учреждений службы занятости
населения субъектов Российской Федерации согласно приложению.
Министр Т.А.Голикова
____________
Приложение
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к руководителям государственных учреждений службы занятости
населения субъектов Российской Федерации
1. Профессиональные и квалификационные требования
предъявляются к руководителям государственных учреждений службы
занятости населения субъектов Российской Федерации в отношении
уровня их профессиональной подготовки, стажа и опыта работы по
специальности, навыков, знания Конституции Российской Федерации,
федеральных законов, конституций, уставов, законов субъектов
Российской Федерации и иных нормативных правовых актов
применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей.
2. К руководителям государственных учреждений службы
занятости населения субъектов Российской Федерации предъявляются
следующие профессиональные и квалификационные требования:
а) наличие высшего профессионального образования;
б) наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих
должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет
стажа работы на руководящих должностях в других сферах
деятельности либо не менее 5 лет стажа работы по специальности,
относящейся к сфере занятости населения;
в) знание Конституции Российской Федерации, федеральных
конституционных законов, Закона Российской Федерации от 19 апреля
1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации",
федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и
постановлений Правительства Российской Федераций, нормативных
правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости;
законов соответствующего субъекта Российской Федерации, иных
нормативных правовых актов Российской Федерации и соответствующего
субъекта Российской Федерации и служебных документов, регулирующих
соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению
своих должностных обязанностей; положения об органе исполнительной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации,
осуществляющем переданные полномочия Российской Федерации в
области содействия занятости населения; устава соответствующего
государственного учреждения службы занятости населения; основ
управления, делопроизводства, организации труда; правил делового
поведения; порядка организации учета хозяйственных расходов и
денежных средств; порядка и сроков составления необходимой
отчетности; правил трудового распорядка; порядка работы со
служебной информацией; правил по охране труда и противопожарной
безопасности;
г) наличие навыков управленческой деятельности; оперативного
принятия и реализации управленческих решений; организации
деятельности, направленной на достижение полноты и качества
исполнения государственных функций и предоставления
государственных услуг, реализуемых государственным учреждением
службы занятости населения; оперативного принятия и реализации
управленческих решений; ведения деловых переговоров;
взаимодействия с органами государственной власти и органами
местного самоуправления; планирования работы; контроля, анализа и
прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования
достижения результатов; требовательности; публичного выступления;
подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий;
осуществления и организации работы с применением
автоматизированных средств управления; пользования современной
оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения
профессиональных знаний; подготовки и редактирования документации;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций,
приводящих к конфликту интересов.
____________
