П Р И К А З
Министерства юстиции Российской Федерации
от 12 мая 2000 г. N 150
О мерах по социальной защите личного состава
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
Российской Федерации
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
18 мая 2000 г. Регистрационный N 2230
(В редакции приказов Министерства юстиции Российской Федерации
от 20.09.2001 г. N 270; от 14.01.2002 г. N 10;
от 19.04.2002 г. N 110; от 24.03.2003 г. N 66)
В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и
материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной
системы приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы
(кроме обучающихся в образовательных и научно-исследовательских
учреждениях):
1.1. С 1 января 2002 г. ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов
должностного оклада. (В редакции Приказа Министерства юстиции
Российской Федерации от 19.04.2002 г. N 110)
1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед
уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение
должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного
содержания в год<2>.
1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного
содержания в год<3>.
2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения
сотрудникам уголовно-исполнительной системы в размере до трех
окладов денежного содержания за добросовестное выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года<4>. (В
редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
от 19.04.2002 г. N 110)
Установленные настоящим приказом выплаты производить в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Утвердить:
3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы согласно приложению N 1.
3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно
приложению N 2. (Приложение утратило силу - Приказ Министерства
юстиции Российской Федерации от 24.03.2003 г. N 66)
3.3. (Утратил силу - Приказ Министерства юстиции Российской
Федерации от 19.04.2002 г. N 110)
4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно
представлять предложения:
4.1. Об установлении размера надбавок за сложность,
напряженность и специальный режим службы заместителям начальника
центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам
главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по
субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных
учреждений, учреждения ЖХ-385.
4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года заместителям начальника центрального органа
уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений,
управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской
Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения
ЖХ-385.
5. Решение об установлении размера надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального
органа уголовно-исполнительной системы, выплат, предусмотренных
п.п. 4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего
уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
____________
<1> Постановление Правительства Российской Федерации от
7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению
социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской
Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
<2> Постановление Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 "О денежном довольствии
военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 6, ст. 749; 1999, N 21, ст. 2633, N 22,
ст. 2760).
<3> Постановление Правительства Российской Федерации от
7 декабря 1994 г. N 1349.
<4> Постановление Правительства Российской Федерации от
7 декабря 1994 г. N 1349.
____________
Приложение N 1
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 г.
N 150
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность
и специальный режим службы
(В редакции приказов Министерства юстиции Российской Федерации
от 14.01.2002 г. N 10; от 19.04.2002 г. N 110)
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы<1> сотрудникам уголовно-исполнительной
системы<2> (кроме обучающихся в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и
научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет
бюджетного финансирования, производится в пределах денежных
средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской
Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных
ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы;
сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в
пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых
на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям
органа (учреждения, предприятия, организации)<3>
уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать
надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы<4>
сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада. (В
редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
от 19.04.2002 г. N 110)
Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета
увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита
численности осужденных и лиц, заключенных под стражу. (В редакции
Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
от 14.01.2002 г. N 10)
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной
власти и иным государственным органам, надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом
России по представлению руководителя соответствующего подразделения
уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается
приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной
системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка
руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим
руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки учитываются условия, в которых
сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их
профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими
результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При
этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не
является обязательной нормой денежного довольствия.
Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам
за высокое профессиональное мастерство, инициативу и
самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий,
высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры
уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с
момента присвоения первого специального звания в размере до 30
процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3
месяца службы.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах
исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или
приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же
размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в
уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим
выплату такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного
года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в
течение года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной
системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут
пересматриваться в течение года.
(Пункт в редакции Приказа Министерства юстиции Российской
Федерации от 19.04.2002 г. N 110)
Пункт. (Исключен - Приказ Министерства юстиции Российской
Федерации от 14.01.2002 г. N 10)
5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее
прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения
уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в
случае снижения сотрудником результативности служебной
(оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной
дисциплины.
6. Надбавка не выплачивается за период нахождения:
6.1. На учебе без сохранения занимаемой должности.
6.2. В распоряжении подразделения уголовно-исполнительной
системы. Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа
(если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу, направлении
в распоряжение подразделения уголовно-исполнительной системы.
____________
<1> Постановление Правительства Российской Федерации от
7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению
социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской
Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
<2> Далее - сотрудники.
<3> Далее - подразделения.
<4> Далее - надбавка.
<5> Ранее установленные надбавки, носящие компенсационный
характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за
работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка,
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и
некоторые другие) выплачивается наряду с надбавкой, установленной
пунктом 2 настоящей Инструкции.
____________
Приложение N 2
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 г.
N 150
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей
(Утратила силу - Приказ Министерства юстиции Российской
Федерации от 24.03.2003 г. N 66)
____________
Приложение N 3
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 г.
N 150
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной
системы Министерства юстиции Российской Федерации
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей
(Утратила силу - Приказ Министерства юстиции Российской
Федерации от 20.09.2001 г. N 270)
____________