П Р И К А З
Министерства иностранных дел Российской Федерации
от 26 июля 2002 г. N 10536
О порядке установления и размерах ежемесячных
надбавок за особые условия государственной службы
в центральном аппарате Министерства и представительствах
МИД России на территории Российской Федерации
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
27 ноября 2002 г. Регистрационный N 3953
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от
25 июня 2002 г. N 656 "О внесении изменений в Указ Президента
Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном
содержании федеральных государственных служащих" и N 663
"О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от
6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных
государственных служащих территориальных органов федеральных
органов исполнительной власти, представительств Российской
Федерации и представительств федеральных органов исполнительной
власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских
учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и
органов прокуратуры Российской Федерации" приказываю:
1. Установить размеры ежемесячных надбавок за особые условия
государственной службы работникам, замещающим должности федеральной
государственной службы в центральном аппарате Министерства согласно
приложению N 1 и представительствах МИД России на территории
Российской Федерации согласно приложению N 2.
2. Утвердить порядок установления ежемесячных надбавок за
особые условия государственной службы в центральном аппарате
Министерства и представительствах МИД России на территории
Российской Федерации согласно приложению N 3.
3. Выплату ежемесячных надбавок за особые условия
государственной службы (далее по тексту - надбавки) в центральном
аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории
Российской Федерации в порядке и размерах, установленных настоящим
приказом, осуществлять с 1 июля 2002 г.
4. Заместителям Министра в недельный срок определить размеры
надбавок, устанавливаемых для курируемых послов по особым
поручениям, начальников управлений и (по представлению Департамента
консульской службы и Департамента по связям с субъектами Федерации,
парламентом и общественно-политическими организациями)
представителей МИД России на территории Российской Федерации.
5. Валютно-финансовому департаменту утвердить у заместителя
Министра распределение фонда надбавок и довести его до сведения
подразделений центрального аппарата Министерства и представительств
МИД России на территории Российской Федерации.
6. Руководителям подразделений центрального аппарата
Министерства после получения фонда надбавок в трехдневный срок
представить в Департамент кадров предложения об установлении
надбавок работникам соответствующих подразделений в пределах фонда.
7. Представителям МИД России на территории Российской
Федерации после получения фонда надбавок в трехдневный срок
представить в Департамент кадров предложения об установлении
надбавок работникам соответствующих представительств в пределах
фонда.
8. Департаменту кадров до 1 августа 2002 г. подготовить
проекты приказов об установлении надбавок работникам, замещающим
должности федеральной государственной службы в центральном аппарате
Министерства и представительствах МИД России на территории
Российской Федерации.
9. Управлению делами (Департаменту) осуществлять контроль за
расходованием фонда надбавок в центральном аппарате Министерства.
10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
Департамент кадров и Валютно-финансовый департамент.
_____________
Приложение N 1
к приказу по МИД России
от 26 июля 2002 г.
N 10536
Размеры ежемесячных надбавок
за особые условия государственной службы, устанавливаемые в центральном аппарате МИД России
согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.06.2002 г. N 656
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| Должности центрального аппарата МИД России | Размер | Примечание |
| |надбавки| |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Высшие должности (диапазон надбавки 150-200%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1-й заместитель Министра | 200 | |
+---------------------------------------------------------------| | |
|Заместитель Министра | | |
+---------------------------------------------------------------+--------+----------------------------------------------|
|Директор департамента |180-200 |<- Min. - для и. о. директора |
| | | Max. - для утвержденного Коллегией |
+---------------------------------------------------------------+--------+----------------------------------------------|
|Посол по особым поручениям |160-180 |<- Устанавливается курирующим зам. Министра |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главные должности (диапазон надбавки 120-150%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Начальник управления |130-150 |<- Устанавливается курирующим зам. Министра |
+---------------------------------------------------------------+--------+----------------------------------------------|
|Заместитель директора департамента |120-140 |<- Устанавливается по предложению директора |
| | |департамента |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Ведущие должности (диапазон надбавки 90-120%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Заместитель начальника управления |110-120 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Главный советник |110-120 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Начальник отдела, отдела департамента (управления) |110-120 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Заместитель начальника отдела, отдела департамента (управления)|100-110 |<- Устанавливается по предложению руководителя|
+---------------------------------------------------------------+--------|подразделения ЦА |
|Старший советник |100-110 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Советник |90-100 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Первый секретарь |90-100 | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Старшие должности (диапазон надбавки 60-90%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Второй секретарь, главный специалист | 90 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Третий секретарь, ведущий специалист | 80 |<- Устанавливается Департаментом кадров |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Атташе, специалист 1 категории | 70 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Референт, специалист 2 категории | 60 | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Дипкурьер 1 категории | 60 | |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Дипкурьер 2 категории | 50 |<- Устанавливается Департаментом кадров |
+---------------------------------------------------------------+--------| |
|Дипкурьер 3 категории | 40 | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
_____________
Приложение N 2
к приказу по МИД России
от 26 июля 2002 г.
N 10536
Размеры ежемесячных надбавок
за особые условия государственной службы, устанавливаемые в представительствах МИД России
на территории Российской Федерации
согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.06.2002 г. N 663
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
| Должности представительств МИД России | Размер | Примечание |
| на территории Российской Федерации |надбавки| |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главные должности (диапазон надбавки 120-150%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Представитель МИД |130-150 |<- Устанавливается курирующим заместителем Министра|
| | |по представлению ДКС и ДСПО |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Ведущие должности (диапазон надбавки 90-120%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Заместитель представителя МИД |110-120 | |
+----------------------------------------+--------| |
|Советник |90-100 |<- Устанавливается по предложению Представителя МИД|
+----------------------------------------+--------| |
|Первый секретарь |90-100 | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Старшие должности (диапазон надбавки 60-90%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Второй секретарь, главный специалист | 90 | |
+----------------------------------------+--------| |
|Третий секретарь, ведущий специалист | 80 |<- Устанавливается Департаментом кадров |
+----------------------------------------+--------| |
|Атташе | 70 | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Старший референт, специалист 1 категории| 60 | |
+----------------------------------------+--------| |
|Референт, специалист 2 категории | 50 |<- Устанавливается Департаментом кадров |
+----------------------------------------+--------| |
|Специалист | 40 | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
_____________
Приложение N 3
к приказу по МИД России
от 26 июля 2002 г.
N 10536
ПОРЯДОК
установления ежемесячных надбавок за особые условия
государственной службы в центральном аппарате Министерства
и представительствах МИД России на территории Российской Федерации
1. Для должностей 1-го заместителя Министра и заместителя
Министра ежемесячная надбавка за особые условия государственной
службы (далее по тексту - надбавка) устанавливается в фиксированном
размере.
2. Для высших должностей (за исключением 1-го заместителя
Министра и заместителя Министра), а также главных и ведущих
должностей центрального аппарата Министерства и представительств
МИД России на территории Российской Федерации размер надбавки
устанавливается в пределах "вилки" в 20% для высших и главных
должностей и 10% для ведущих должностей.
3. Для должности директора департамента надбавка
устанавливается в максимальном размере, предусмотренном "вилкой"
для данной должности. Работнику, замещающему должность директора
департамента в качестве исполняющего обязанности, надбавка
устанавливается в минимальном размере "вилки" для данной должности.
4. Для должности посла по особым поручениям и должности
начальника управления надбавка устанавливается курирующим
заместителем Министра (или Министром в порядке прямого подчинения)
в пределах установленной для данных должностей "вилки".
5. Для должности представителя МИД России на территории
Российской Федерации надбавка устанавливается курирующим
заместителем Министра по совместному представлению ДКС и ДСПО в
пределах установленной для данной должности "вилки".
6. Для должности заместителя директора департамента и ведущих
должностей центрального аппарата Министерства и представительств
МИД России на территории Российской Федерации надбавка
устанавливается на основе предложений соответственно руководителей
подразделений центрального аппарата Министерства и представителей
МИД России на территории Российской Федерации в пределах
установленных для данных должностей "вилок" и утвержденного фонда
надбавок.
7. Для старших и младших должностей центрального аппарата
Министерства и представительств МИД России на территории Российской
Федерации надбавка устанавливается в фиксированных размерах в
пределах утвержденного фонда надбавок.
8. При определении размера надбавок для должностей, по которым
предусмотрена "вилка", применяется "шаг" в 5%.
9. В отдельных случаях, по аргументированному представлению
руководителя подразделения центрального аппарата Министерства,
согласованному с курирующим заместителем Министра и Департаментом
кадров, надбавка работнику может устанавливаться в максимальном
размере, предусмотренном для группы должностей, в которую входит
замещаемая им должность.
10. Впредь до внесения соответствующих изменений в Указ
Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых
мерах по укреплению юридических служб государственных органов"
работникам подразделений центрального аппарата Министерства,
которым на основании приказа по Министерству от 20 ноября 2001 г.
N 15115 "Об утверждении Положения о порядке увеличения размера
ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы
государственным служащим МИД России, осуществляющим правовое
обеспечение его деятельности" была ранее установлена надбавка в
размере до 70% должностного оклада, надбавка в соответствии с
настоящим Порядком устанавливается в максимальном размере в
пределах "вилки", предусмотренной для замещаемой работником
должности.
11. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной
службы работникам центрального аппарата Министерства и
представительств МИД России на территории Российской Федерации
устанавливаются приказами по Министерству.
12. Подготовку проектов приказов осуществляет Департамент
кадров.
____________
