ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 11 декабря 2002 г. N 884
г. Москва
Об утверждении Правил предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за
счет средств федерального бюджета
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса
Российской Федерации Правительство Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета.
2. Министерству труда и социального развития Российской
Федерации давать разъяснения по применению Правил, утвержденных
настоящим постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов
__________________________
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 декабря 2002 г.
N 884
П Р А В И Л А
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный
отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного
рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за
счет средств федерального бюджета, если эти работники при
необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным
актом организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и
другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается
точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы
делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка организации и зависит от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
_______________
