П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 17 июня 2003 г. N 35
О внесении изменений в постановление
Министерства труда Российской Федерации
от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения
"О порядке установления и исчисления трудового стажа
для получения процентных надбавок к заработной плате
лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской
и Читинской областей, Республики Бурятия,
в Республике Тува, Республике Хакасия"
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
29 июля 2003 г. Регистрационный N 4932
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
Внести изменения в постановление Министерства труда Российской
Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения
процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской
областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике
Хакасия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской
Федерации 26 мая 1994 г., регистрационный N 580) согласно
приложению.
____________
Приложение
к постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 17 июня 2003 г.
N 35
И З М Е Н Е Н И Я
в постановление Министерства труда Российской Федерации
от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения
"О порядке установления и исчисления трудового стажа
для получения процентных надбавок к заработной плате лицам,
работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях,
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,
Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия,
в Республике Тува, Республике Хакасия"
1. В названии и в абзаце втором постановления, в названии и в
тексте разъяснения слова "Республике Тува," исключить.
2. Абзац второй пункта 2 разъяснения изложить в следующей
редакции:
"Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок
к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
г) появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия
(бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.".
____________