П Р И К А З
Государственного таможенного комитета Российской Федерации
от 1 июля 2003 г. N 718
Об утверждении типовых правил внутреннего трудового
распорядка таможенных органов Российской Федерации
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
23 июля 2003 г. Регистрационный N 4914
В целях обеспечения организации повседневной деятельности
таможенных органов Российской Федерации и организаций, подчиненных
ГТК России, в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033),
статьями 33 и 34 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ
"О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000,
N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2002, N 27, ст. 2620; N 30,
ст. 3029, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 15), статьей 10 Федерального
закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной
службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 31, ст. 2990; 1999, N 8, ст. 974; 2001, N 46,
ст. 4537; 2003, N 22, ст. 2063), постановлением Правительства
Российской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884 "Об утверждении
Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств федерального бюджета" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст. 5081),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые типовые правила внутреннего трудового
распорядка таможенных органов Российской Федерации (далее - Типовые
правила).
2. Главному управлению тылового обеспечения (А.Л.Страхов),
Правовому управлению (Г.В.Баландина) совместно с Главным
управлением кадров (В.П.Кудрявцев) на основании Типовых правил в
месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа
разработать и утвердить правила внутреннего распорядка ГТК России.
3. Руководителям таможенных органов и организаций,
подведомственных ГТК России (далее - таможенные органы), в месячный
срок со дня вступления в силу настоящего приказа и в соответствии с
Типовыми правилами разработать правила внутреннего трудового
распорядка в возглавляемых таможенных органах с учетом особенностей
их деятельности и утвердить их.
4. Руководителям подразделений ГТК России и таможенных
органов довести настоящий приказ и соответствующие правила
внутреннего трудового распорядка до сведения всех подчиненных
должностных лиц и работников и принять необходимые меры по их
неукоснительному выполнению.
5. Считать приказ ГТК России от 09.11.2000 N 1011
"Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка таможенных
органов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России
28.12.2000, регистрационный N 2515) утратившим силу.
6. Первому заместителю председателя ГТК России В.В.Макарову
осуществлять контроль за исполнением настоящего приказа.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 30 дней после
его официального опубликования.
____________
Приложение
к приказу ГТК России
от 1 июля 2003 г.
N 718
Т И П О В Ы Е П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка таможенных органов
Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящие типовые правила внутреннего трудового распорядка
таможенных органов Российской Федерации (далее - Типовые правила)
определяют для сотрудников и федеральных государственных служащих
таможенных органов (далее - должностные лица), работников
таможенных органов продолжительность, начало, окончание и порядок
учета служебного (рабочего) времени, время перерыва для отдыха и
питания, графики дежурства (сменности) при организации дежурств
(сменной работы), порядок привлечения должностных лиц и работников
к исполнению должностных обязанностей сверх установленного
ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и
праздничные дни.
2. Основные вопросы прохождения службы и осуществления
трудовой деятельности (порядок приема на службу (работу) и
увольнения со службы (работы), права и обязанности должностных лиц
и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в
отношении должностных лиц и работников и др.) регламентируются
законодательством Российской Федерации о службе в таможенных
органах, законодательством Российской Федерации о федеральной
государственной службе и трудовым законодательством Российской
Федерации и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного
уточнения в Типовых правилах.
3. Правила внутреннего трудового распорядка конкретного
таможенного органа разрабатываются на основе Типовых правил с
учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан в
таможенном органе) и утверждаются начальником таможенного органа.
II. Продолжительность служебного (рабочего) времени
4. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени
в таможенных органах не может превышать 40 часов в неделю.
Правилами внутреннего трудового распорядка конкретного
таможенного органа может устанавливаться пятидневная или
шестидневная рабочая неделя, а также начало и окончание служебного
(рабочего) времени.
5. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного
служебного (рабочего) времени не может превышать 7 часов, а
накануне выходных дней - 5 часов.
В предпраздничные дни продолжительность служебного (рабочего)
времени сокращается на 1 час, как при пяти-, так и при шестидневной
рабочей неделе.
6. В порядке, определенном трудовым законодательством
Российской Федерации, для конкретного должностного лица или
работника устанавливается неполное служебное (рабочее) время.
7. Для должностных лиц и работников таможенных органов,
исполняющих свои должностные обязанности во вредных и (или) опасных
условиях, устанавливается сокращенная продолжительность служебного
(рабочего) времени. Перечень должностей указанных должностных лиц и
работников и продолжительность сокращенного служебного (рабочего)
времени устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания и его
продолжительность определяется в правилах внутреннего трудового
распорядка таможенного органа с учетом специфики деятельности
подразделений конкретного таможенного органа. Как правило,
указанный перерыв устанавливается через четыре часа после начала
служебного времени. Продолжительность такого перерыва должна быть
не более двух часов и не менее 30 минут, при этом в служебное
(рабочее) время этот перерыв не включается.
Если по условиям службы (работы) перерыв для отдыха и питания
установить нельзя, то должностным лицам и работникам должна быть
предоставлена возможность приема пищи в течение служебного
(рабочего) времени. Перечень таких должностей утверждается
правилами внутреннего трудового распорядка конкретного таможенного
органа.
Иные перерывы служебного (рабочего) времени устанавливаются в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Для должностных лиц и работников, исполняющих должностные
обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание
служебного (рабочего) времени определяется правилами внутреннего
трудового распорядка и графиками дежурства (сменности).
График дежурства (сменности) составляется с учетом мнения
выборного профсоюзного органа (если он создан в таможенном органе)
и, по утверждении начальником таможенного органа, доводится до
сведения должностных лиц и работников не позднее чем за месяц до
введения его в действие.
10. Запрещается оставлять место дежурства до прихода
сменяющего должностного лица или работника. В случае неявки
сменяющего должностное лицо или работник докладывает об этом
соответствующему начальнику, который должен незамедлительно принять
меры по замене должностного лица или работника, окончившего
дежурство (смену).
Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Компенсация должностным лицам и работникам, исполнявшим
должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам
сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности),
осуществляется согласно пункту 11 Типовых правил.
III. Порядок привлечения должностных лиц и работников
к исполнению должностных обязанностей сверх
установленного служебного (рабочего) времени
11. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, приказом по таможенному органу сотрудники могут
привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами
установленной продолжительности служебного времени, в ночное время,
а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях
сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение
месяца согласно порядку, установленному начальником таможенного
органа. Если дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены
в течение месяца, то по письменному заявлению сотрудника исполнение
им должностных обязанностей сверх установленного служебного
времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные
дни может компенсироваться в денежной форме в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, приказом по таможенному органу федеральные
государственные служащие и работники таможенных органов с их
письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных
обязанностей за пределами установленной продолжительности
служебного (рабочего) времени, в ночное время, а также в выходные и
нерабочие праздничные дни.
В этих случаях оплата производится в порядке и размерах,
определенных трудовым законодательством Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами.
Работа за пределами установленной продолжительности служебного
(рабочего) времени не должна превышать четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год для каждого должностного лица и
работника.
12. Отдельные должностные лица и работники таможенных органов,
в соответствии с приказом по таможенному органу при необходимости
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (далее -
работники с ненормированным рабочим днем).
В этом случае им предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск)
продолжительностью не менее трех календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность
утверждаются правилами внутреннего трудового распорядка или
коллективным договором конкретного таможенного органа по
согласованию с ГТК России.
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим
днем предоставляется на условиях и в порядке, определенном
Правительством Российской Федерации.
IV. Порядок учета служебного (рабочего) времени
13. Начальник таможенного органа обязан организовать учет
служебного (рабочего) времени подчиненных должностных лиц и
работников, в том числе сверхурочного времени, фактически
отработанного каждым должностным лицом, а также работником в
условиях ненормированного рабочего дня.
Должностное лицо или работник таможенного органа обязан
докладывать о прибытии на службу (работу) непосредственному
начальнику (лицу, его замещающему), а при убытии в командировку,
срок которой не превышает ежедневного служебного (рабочего)
времени, или в случаях длительного отсутствия - отмечать время
убытия в журнале учета командировок и иных случаев длительного
отсутствия должностных лиц или работников в течение ежедневного
служебного (рабочего) времени.
По решению начальника таможенного органа журнал учета
командировок и иных случаев длительного отсутствия должностных лиц
или работников в течение ежедневного служебного (рабочего) времени
может вестись либо в каждом структурном подразделении таможенного
органа, либо один на весь таможенный орган.
V. Заключительные положения
14. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть
доведены до сведения должностных лиц и работников таможенного
органа под подпись.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в каждом
таможенном органе на видном месте.
15. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
должностными лицами и работниками таможенных органов является
нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за
собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного
воздействия в соответствии с действующим законодательством.
____________
