П Р И К А З
Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 30 декабря 2004 г. N 336
Утратил силу - Приказ Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 28.10.2008 г. N 598н
Об оплате труда руководителей федеральных государственных
учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро
медико-социальной экспертизы - главных экспертов
по медико-социальной экспертизе
Зарегистрирован Минюстом России 7 февраля 2005 г.
Регистрационный N 6296
(В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.09.2005 г. N 609;
от 06.05.2006 г. N 346; от 21.11.2006 г. N 789)
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации
от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности
федеральных государственных учреждений медико-социальной
экспертизы" (Российская газета, N 286, 24 декабря 2004 г.)
приказываю:
1. Установить, что до принятия нормативно-правовых актов по
оплате труда работников федеральных государственных учреждений
медико-социальной экспертизы руководителям федеральных
государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных
бюро медико-социальной экспертизы - главным экспертам по
медико-социальной экспертизе при назначении на должность
устанавливаются:
1.1. Должностной оклад по соответствующему разряду оплаты
труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников согласно
приложению, при этом:
1.1.1. Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке
определяется в соответствии с группами по оплате труда руководящих
работников, отнесение к которым главных бюро медико-социальной
экспертизы производится согласно пункту 3 показателей и порядка
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом
Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (зарегистрирован в
Минюсте России 21 октября 1999 г., регистрационный N 1943), с
дополнениями и изменениями, внесенными приказами Минздрава России
от 17 ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте России
29 января 2001 г., регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г.
N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г.,
регистрационный N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329
(зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 г.,
регистрационный N 5029).
1.1.2. Руководителям, которым в результате аттестации
присвоена первая квалификационная категория, или имеющим ученую
степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук, или имеющим почетное звание "Заслуженный врач",
разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по
оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.
1.1.3. Руководителям, которым в результате аттестации
присвоена высшая квалификационная категория, или имеющим ученую
степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук, или имеющим почетное звание "Народный врач",
разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по
оплате труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.
1.1.4. Должностные оклады руководителей, определенные по 18
разряду Единой тарифной сетки по оплате труда, увеличиваются по
каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.1.2 и 1.1.3
настоящего приказа, соответственно, на 10 и 20%.
1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях
здравоохранения в размере 30% должностного оклада за первые три
года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но
не выше 60% должностного оклада.
1.2.1. Стаж непрерывной работы определяется в соответствии с
порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
получение надбавки, согласно пункту 6.2 Положения об оплате труда
работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного
приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г, N 377
(зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г.,
регистрационный N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными
приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 г. N 404
(зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 г.,
регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г. N 160
(зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г., регистрационный
N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в Минюсте
России 28 августа 2003 г., регистрационный N 5029).
1.3. Установленный руководителю должностной оклад в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышается
на 15%, руководителям главных бюро медико-социальной экспертизы для
психических больных и для больных туберкулезом - на 25%.
1.3.1. Размер повышения должностного оклада в соответствии с
подпунктом 1.3 настоящего приказа исчисляется из должностного
оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
2. Руководителю Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию Прохорову В.А.:
2.1. При назначении на должность руководителей федеральных
государственных учреждений - главных бюро медико-социальной
экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе
устанавливать им должностные оклады и надбавки в соответствии с
подпунктами 1.1 - 1.3 настоящего приказа.
2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов с
учетом повышений и надбавок в соответствии с подпунктами 1.1 - 1.3
настоящего приказа заработная плата оказывается ниже ранее
установленной им заработной платы в учреждениях государственной
службы медико-социальной экспертизы, созданных в системе органов
социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, до
утверждения соответствующих нормативно-правовых актов по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений
медико-социальной экспертизы разрешается при наличии экономии в
пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивать руководителям
соответствующую разницу в заработной плате.
2.3. Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать и
представить в Минздравсоцразвития России проект временного порядка
оплаты и стимулирования труда работников федеральных
государственных учреждений медико-социальной экспертизы.
2.4. Представить в Департамент по управлению делами
Минздравсоцразвития России в срок до 1 февраля 2005 г. информацию
об условиях оплаты труда работников учреждений государственной
службы, медикосоциальной экспертизы, ранее созданных в системе
органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.
Министр М.Ю.Зурабов
___________
Приложение
Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате
труда работников
(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 21.11.2006 г. N 789)
+-----------------------------------------------------------------------+
|Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|оплаты | | | | | | | | | |
|труда | | | | | | | | | |
+--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Тарифные|1221,0|1269,9|1330,9|1394,4|1548,3|1718,0|1887,7|2074,5|2278,4|
|ставки | | | | | | | | | |
|(оклады)| | | | | | | | | |
|(в руб- | | | | | | | | | |
|лях) | | | | | | | | | |
+-----------------------------------------------------------------------+
+-----------------------------------------------------------------------+
|Разряды | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|оплаты | | | | | | | | | |
|труда | | | | | | | | | |
+--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Тарифные|2499,4|2737,5|2958,5|3196,6|3434,7|3707,0|3979,3|4285,8|5494,5|
|ставки | | | | | | | | | |
|(оклады)| | | | | | | | | |
|(в руб- | | | | | | | | | |
|лях) | | | | | | | | | |
+-----------------------------------------------------------------------+
Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
соответствующего руководителя.
___________
