П Р И К А З
Федерального агентства по физической культуре и спорту
от 8 апреля 2005 г. N 132
Об утверждении Положения о премировании работников
Федерального агентства по физической культуре и спорту
и оказании им материальной помощи
Зарегистрирован Минюстом России 20 мая 2005 г.
Регистрационный N 6597
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
исполнительской дисциплины работников Федерального агентства по
физической культуре и спорту и во исполнение пункта 2 Указа
Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310
"О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10,
ст. 1164) приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников Федерального
агентства по физической культуре и спорту и оказания им
материальной помощи.
2. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников подразделений с утвержденным Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя руководителя Л.Д.Покровскую.
Руководитель В.А.Фетисов
_____________
Приложение
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников Федерального агентства
по физической культуре и спорту (Росспорт) и оказании
им материальной помощи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального
стимулирования труда работников аппарата Росспорта, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда,
создания условий для проявления ими профессионализма, творческой
активности и инициативы, повышения эффективности и качества
выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров аппарата
Росспорта, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся
в ней работникам.
2. Система и порядок премирования
2.1. Премии выплачиваются работникам Росспорта, состоящим в
трудовых отношениях с ним на момент принятия руководителем
Росспорта решения о выплате премии.
Премирование производится:
а) по итогам работы за квартал;
б) по итогам работы за год;
в) единовременно за качественное и оперативное выполнение
заданий руководства Росспорта, многолетний добросовестный труд, в
связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию.
Квартал, год являются отчетными периодами для выплаты премий.
2.2. Оценка результатов работы в отчетном периоде производится
по следующим показателям:
а) выполнение работниками возложенных на них функций и
должностных обязанностей;
б) выполнение работниками поручений Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, поручений (заданий)
руководства Росспорта;
в) выполнение работниками в пределах их должностных полномочий
плана работы подразделения;
г) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил
внутреннего служебного распорядка.
2.3. Лишение или снижение размера премии производится при
наличии дисциплинарного взыскания: замечания; выговора;
предупреждения о неполном должностном соответствии; освобождения от
замещаемой должности гражданской службы; увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами
5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
Полное или частичное лишение премии производится в том
отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и
наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом
руководителя Росспорта по представлению начальника соответствующего
структурного подразделения с обязательным указанием причин.
2.4. Размер премиального фонда определяется Управлением
бухгалтерского учета в пределах лимита бюджетных обязательств,
выделенных Росспорту Министерством финансов Российской Федерации на
соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии.
2.5. Размер премии устанавливается руководителем Росспорта в
процентах от размера должностного оклада.
2.6. Размер премии каждому работнику Росспорта рассчитывается
Управлением бухгалтерского учета индивидуально исходя из фактически
отработанного времени.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с
временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов,
поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на
государственную пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением
ребенка и уходом за ним или иными причинами в соответствии с
законодательством Российской Федерации, премия выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период и
уволившимся из Росспорта по собственному желанию, премия за работу
в отчетном периоде не выплачивается.
2.7. Единовременные премии выплачиваются работникам за
качественное и оперативное выполнение заданий руководства
Росспорта, а также за многолетний добросовестный труд, в связи с
юбилейными датами и выходом на государственную пенсию по
представлению начальников структурных подразделений Росспорта либо
заместителей руководителя Росспорта.
2.8. Премии к личным юбилейным датам, а также премии в связи с
выходом на государственную пенсию выплачиваются в размере двух
должностных окладов с установленными надбавками.
2.9. Премирование производится на основании приказа
руководителя Росспорта.
Подготовку приказа о премировании осуществляет
Финансово-экономическое управление по согласованию с Правовым
управлением.
2.10. Выплата премий, за исключением премий к личным юбилейным
датам, производится одновременно с выплатой заработной платы за
истекший месяц.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам аппарата Росспотра в пределах утвержденного
фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная
помощь к ежегодному основному отпуску оказывается один раз в
размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь оказывается
только один раз при предоставлении любой из частей указанного
отпуска.
3.2. В случае потери близких родственников (дети, мать, отец,
муж, жена, брат, сестра) работникам аппарата Росспорта
выплачивается материальная помощь в размере 100 МРОТ<1>.
В связи со смертью работника аппарата Росспорта материальная
помощь выплачивается ближайшим родственникам в размере 150 МРОТ
единовременно.
Материальная помощь может также оказываться: в связи с
рождением ребенка; в связи с тяжелым материальным положением; в
связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие,
заболевание и др.); на приобретение лекарственных препаратов в
связи с длительной болезнью и по другим уважительным причинам в
пределах фонда оплаты труда.
3.3. Оказание материальной помощи работникам Росспорта
осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения
этой помощи и принятия руководителем Росспорта решения о ее
выплате. Заявление визируется начальником структурного
подразделения и представляется в Управление делами Росспорта.
3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в
установленном порядке Управлением делами Росспорта и утверждается
руководителем Росспорта.
3.5. Материальная помощь не оказывается:
а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на
выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
б) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст. 3215).
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже
была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.
3.6. Работникам в год приема на работу в Росспорт оказание
материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам,
прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания
календарного года.
4. Выплата премий и материальной помощи работникам аппарата
Росспорта осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату
труда в соответствии с законом о федеральном бюджете Российской
Федерации на очередной финансовый год.
5. Подготовку необходимых документов и контроль за проведением
выплат осуществляет Финансово-экономическое управление.
_____________
<1> Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000
N 82-ФЗ.
_____________
