Юридический портал "Сборник-Законов": законодательство РФ, законы, постановления
Федеральные законы РФПостановленияПриказыРаспоряженияУказы
Найти документ

Приказ Федеральной службы по тарифам Российской Федерации от 06.10.2006 № 196

                            П Р И К А З

                   Федеральной службы по тарифам
                    от 6 октября 2006 г. N 196

            Об утверждении Квалификационных требований,
        предъявляемых государственным гражданским служащим
                   Федеральной службы по тарифам

         Зарегистрирован Минюстом России 15 ноября 2006 г.
                      Регистрационный N 8480

   (В редакции Приказа Федеральной службы по тарифам Российской
                Федерации от 21.08.2008 г. N 324-к)

     В соответствии  с Федеральным   законом от  27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"
(Собрание  законодательства   Российской   Федерации,  2004,  N 31,
ст. 3215;  2006,  N 6,  ст.  636),  указами  Президента  Российской
Федерации  от  01.02.2005  N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской  Федерации"
(Собрание  законодательства   Российской   Федерации,   2005,  N 6,
ст. 439),  от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных  требованиях  к
стажу  государственной  гражданской  службы (государственной службы
иных видов) или  стажу  работы  по  специальности  для  федеральных
государственных  гражданских  служащих"  (Собрание законодательства
Российской Федерации,  2005,  N 40, ст. 4017), в целях формирования
компетентного  кадрового  состава Федеральной службы по тарифам,  а
также  для  дальнейшего  совершенствования  работы  по  подбору   и
расстановке кадров приказываю:
     1. Утвердить   Квалификационные   требования,    предъявляемые
государственным  гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
согласно приложению.
     2. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.

     Руководитель                                       С.Г.Новиков

                           _____________

     Приложение

                   КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
        предъявляемые государственным гражданским служащим
                   Федеральной службы по тарифам

   (В редакции Приказа Федеральной службы по тарифам Российской
                Федерации от 21.08.2008 г. N 324-к)

                        I. Общие положения

     1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными
гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а
также порядок прохождения ими  государственной  гражданской  службы
устанавливаются  Федеральным    законом   от   27.07.2004  N  79-ФЗ
"О государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"
(Собрание   законодательства   Российской Федерации,  2004,   N 31,
ст. 3215;  2006,  N 6,  ст.  636) и  иными  нормативными  актами  о
государственной гражданской службе.
     Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России  по
той   или   иной  государственной  гражданской  должности  означает
выполнение работниками определенных  обязанностей,  закрепленных  в
соответствующих   законодательных  актах,  служебных  контрактах  и
должностных регламентах (должностных инструкциях).
     2. В  квалификационные требования,  необходимые для исполнения
должностных    обязанностей    по     соответствующей     должности
государственной   гражданской   службы  в  ФСТ  России,  включаются
требования к:
     1) порядку   и   условиям   поступления   на   государственную
гражданскую службу;
     2) уровню   профессионального  образования  с  учетом  группы,
категории (специализации)  государственных  гражданских  должностей
государственной гражданской службы;
     3) стажу и опыту работы по специальности;
     4) уровню   профессиональных   знаний   и  навыкам  применения
Конституции Российской Федерации,  федеральных  законов,  положений
нормативных  актов  Российской Федерации применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
     5) деловым и личностным качествам.

       II. Порядок и условия поступления на государственную
                   гражданскую службу ФСТ России

     Общий порядок  и  условия   поступления   на   государственную
гражданскую  службу  определены  Федеральным  законом от 27.07.2004
N 79-ФЗ   "О   государственной   гражданской   службе    Российской
Федерации".
     На государственную   гражданскую   службу   вправе   поступать
граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным  языком  Российской  Федерации  и   соответствующие
квалификационным требованиям,  установленным Федеральным законом от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и  Указом  Президента Российской Федерации от 27.09.2005
N 1131 "О квалификационных  требованиях  к  стажу   государственной
гражданской  службы  (государственной  службы иных видов) или стажу
работы по специальности для федеральных государственных гражданских
служащих"  (Собрание  законодательства Российской Федерации,  2005,
N 40, ст. 4017).
     Поступление гражданина  на  государственную гражданскую службу
для  замещения  должности  гражданской  службы  осуществляется   по
результатам конкурса,  если иное не установлено Федеральным законом
от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской   службе
Российской  Федерации".  Конкурс на замещение вакантной должности в
ФСТ России проводится  на  основании  Указа  Президента  Российской
Федерации  от  01.02.2005  N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской  Федерации"
(Собрание  законодательства   Российской   Федерации,  2005,   N 6,
ст. 439).
     При этом   особо   учитываются  профессиональное  образование,
уровень профессиональных знаний и  навыков,  деловые  и  личностные
качества,  а  также  опыт  работы  в соответствующих отраслях (ТЭК,
транспорт, связь и т. п.).

       III. Требования, предъявляемые к уровню образования,
       стажу и опыту работы по специальности государственных
        гражданских служащих Федеральной службы по тарифам

+-----------------------------------------------------------------+
|          |                     |             Cтаж               |
|  Группы  |                     +--------------------------------|
|должностей|     Образование     |  (или) на госу-  |   (или) по  |
|          |                     |   дарственной    |специальности|
|          |                     |гражданской службе|             |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|высшие    |высшее               |не менее 6 лет    |   не менее  |
|          |профессиональное     |стажа             |    7 лет    |
|          |                     |государственной   |             |
|          |                     |гражданской службы|             |
|          |                     |(государственной  |             |
|          |                     |службы иных видов)|             |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|главные   |высшее               |не менее 4 лет    |   не менее  |
|          |профессиональное     |стажа             |    5 лет    |
|          |                     |государственной   |             |
|          |                     |гражданской службы|             |
|          |                     |(государственной  |             |
|          |                     |службы иных видов)|             |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|ведущие   |высшее               |не менее 2 лет    |   не менее  |
|          |профессиональное     |стажа             |    4 лет    |
|          |                     |государственной   |             |
|          |                     |гражданской службы|             |
|          |                     |(государственной  |             |
|          |                     |службы иных видов)|             |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|старшие   |высшее               |        -         |   не менее  |
|          |профессиональное     |                  |    3 лет    |
|          |                     |                  |             |
|          |для категории        |                  |             |
|          |"обеспечивающие      |                  |             |
|          |специалисты" -       |                  |             |
|          |среднее              |                  |             |
|          |профессиональное     |                  |             |
|          |образование,         |                  |             |
|          |соответствующее      |                  |             |
|          |направлению          |                  |             |
|          |деятельности         |                  |             |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|младшие   |для категории        |        -         |     без     |
|          |"обеспечивающие      |                  | предъявления|
|          |специалисты" -       |                  | требований  |
|          |среднее              |                  | к стажу     |
|          |профессиональное     |                  |             |
|          |образование,         |                  |             |
|          |соответствующее      |                  |             |
|          |направлению          |                  |             |
|          |деятельности         |                  |             |
(В  редакции  Приказа  Федеральной  службы  по  тарифам  Российской
Федерации от 21.08.2008 г. N 324-к)
+-----------------------------------------------------------------+

        IV. Требования, предъявляемые к уровню и характеру
        профессиональных знаний государственных гражданских
              служащих Федеральной службы по тарифам

     Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны  знать
и  уметь  применять  на  практике  положения Конституции Российской
Федерации,   Федерального   закона    от   27.07.2004    N    79-ФЗ
"О государственной  гражданской службе Российской Федерации",  иные
федеральные  законы,   указы   Президента   Российской   Федерации,
постановления   Правительства   Российской   Федерации,   а   также
нормативные   акты   ФСТ   России   применительно   к    исполнению
соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными
правами и мерой  ответственности;  конституции  (уставы)  и  законы
субъектов  Российской  Федерации  применительно  к исполнению своих
должностных   обязанностей,   иные   нормативные   правовые   акты,
регулирующие  развитие  соответствующей  государственной  функции -
регулирование тарифов субъектов  естественных  монополий,  а  также
знать   основы   экономики,   организации   труда,  производства  и
управления  в  условиях  перехода  к  рыночным  отношениям,  методы
проведения   международных  переговоров,  заключения  международных
контрактов,  передовой отечественный и зарубежный  опыт  в  области
государственного    управления;    методы    управления   аппаратом
государственного  органа;   правила   делового   этикета;   правила
служебного  распорядка,  порядка  работы  со  служебной информацией
ограниченного   распространения   или   отнесенной   к    категории
"Коммерческая тайна".

              V. Требования, предъявляемые к деловым
        и личностным качествам государственных гражданских
              служащих Федеральной службы по тарифам

     Должность государственного гражданского служащего  ФСТ  России
предполагает   наличие  следующих  деловых,  личностных  качеств  и
навыков  работника  в  объеме,  необходимом  для  исполнения  своих
должностных обязанностей:
     лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их
исполнения,  умение признавать и анализировать свои ошибки,  умение
владеть собой в стрессовых ситуациях, умение адаптироваться к новой
ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач);
     деловые (умение вести деловые  переговоры,  навыки  подготовки
делового    письма,    владение   методами   эффективного   подбора
сотрудников);
     коммуникативные (умение  создавать эффективные взаимоотношения
в коллективе,  умение решать  конфликтные  ситуации  конструктивным
путем,  умение  создавать  благоприятный  психологический  климат в
коллективе);
     организаторские (умение управлять собственным временем, умение
эффективно  и   последовательно   организовывать   работу,   умение
создавать  команду  и правильно использовать синергетический эффект
от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
     специальные (навыки    владения    компьютерной    и    другой
оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др.
     При оформлении   отзыва   на   государственного   гражданского
служащего,  подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные
выше   деловые  и  личностные  качества  оцениваются  руководителем
структурного подразделения ФСТ России по шкале<1>:
     - высокие;
     - хорошие;
     - удовлетворительные;
     - соответствуют минимальным требованиям.
     _____________
     <1> Руководителям   структурных   подразделений   ФСТ   России
рекомендуется    при    оформлении   отзыва   на   государственного
гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества, а
из  общего  перечня  выделять  только  характерные для аттестуемого
государственного   служащего   качества,   подтвердив   конкретными
примерами.

                           _____________

2006-10-06
Каталог юристов
Расскажите бесплатно о своей юридической практике в нашем каталоге юристов.
Яндекс.Метрика Сборник законов в бесплатном доступе
Законы, распоряжения, указы и другие документы законодательства Российской Федереации на правовом портале сборник-законов.ру Написать письмо
Информационный партнер Центр сертификации Роспромтест http://www.rospromtest.ru/