П Р И К А З
Федеральной службы по тарифам
от 6 октября 2006 г. N 196
Об утверждении Квалификационных требований,
предъявляемых государственным гражданским служащим
Федеральной службы по тарифам
Зарегистрирован Минюстом России 15 ноября 2006 г.
Регистрационный N 8480
(В редакции Приказа Федеральной службы по тарифам Российской
Федерации от 21.08.2008 г. N 324-к)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), указами Президента Российской
Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6,
ст. 439), от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к
стажу государственной гражданской службы (государственной службы
иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных
государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017), в целях формирования
компетентного кадрового состава Федеральной службы по тарифам, а
также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и
расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить Квалификационные требования, предъявляемые
государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель С.Г.Новиков
_____________
Приложение
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
предъявляемые государственным гражданским служащим
Федеральной службы по тарифам
(В редакции Приказа Федеральной службы по тарифам Российской
Федерации от 21.08.2008 г. N 324-к)
I. Общие положения
1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными
гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а
также порядок прохождения ими государственной гражданской службы
устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и иными нормативными актами о
государственной гражданской службе.
Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по
той или иной государственной гражданской должности означает
выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в
соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и
должностных регламентах (должностных инструкциях).
2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения
должностных обязанностей по соответствующей должности
государственной гражданской службы в ФСТ России, включаются
требования к:
1) порядку и условиям поступления на государственную
гражданскую службу;
2) уровню профессионального образования с учетом группы,
категории (специализации) государственных гражданских должностей
государственной гражданской службы;
3) стажу и опыту работы по специальности;
4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений
нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
5) деловым и личностным качествам.
II. Порядок и условия поступления на государственную
гражданскую службу ФСТ России
Общий порядок и условия поступления на государственную
гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
На государственную гражданскую службу вправе поступать
граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005
N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной
гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
работы по специальности для федеральных государственных гражданских
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005,
N 40, ст. 4017).
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу
для замещения должности гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом
от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации". Конкурс на замещение вакантной должности в
ФСТ России проводится на основании Указа Президента Российской
Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6,
ст. 439).
При этом особо учитываются профессиональное образование,
уровень профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные
качества, а также опыт работы в соответствующих отраслях (ТЭК,
транспорт, связь и т. п.).
III. Требования, предъявляемые к уровню образования,
стажу и опыту работы по специальности государственных
гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
+-----------------------------------------------------------------+
| | | Cтаж |
| Группы | +--------------------------------|
|должностей| Образование | (или) на госу- | (или) по |
| | | дарственной |специальности|
| | |гражданской службе| |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|высшие |высшее |не менее 6 лет | не менее |
| |профессиональное |стажа | 7 лет |
| | |государственной | |
| | |гражданской службы| |
| | |(государственной | |
| | |службы иных видов)| |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|главные |высшее |не менее 4 лет | не менее |
| |профессиональное |стажа | 5 лет |
| | |государственной | |
| | |гражданской службы| |
| | |(государственной | |
| | |службы иных видов)| |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|ведущие |высшее |не менее 2 лет | не менее |
| |профессиональное |стажа | 4 лет |
| | |государственной | |
| | |гражданской службы| |
| | |(государственной | |
| | |службы иных видов)| |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|старшие |высшее | - | не менее |
| |профессиональное | | 3 лет |
| | | | |
| |для категории | | |
| |"обеспечивающие | | |
| |специалисты" - | | |
| |среднее | | |
| |профессиональное | | |
| |образование, | | |
| |соответствующее | | |
| |направлению | | |
| |деятельности | | |
+----------+---------------------+------------------+-------------|
|младшие |для категории | - | без |
| |"обеспечивающие | | предъявления|
| |специалисты" - | | требований |
| |среднее | | к стажу |
| |профессиональное | | |
| |образование, | | |
| |соответствующее | | |
| |направлению | | |
| |деятельности | | |
(В редакции Приказа Федеральной службы по тарифам Российской
Федерации от 21.08.2008 г. N 324-к)
+-----------------------------------------------------------------+
IV. Требования, предъявляемые к уровню и характеру
профессиональных знаний государственных гражданских
служащих Федеральной службы по тарифам
Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать
и уметь применять на практике положения Конституции Российской
Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные
федеральные законы, указы Президента Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации, а также
нормативные акты ФСТ России применительно к исполнению
соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными
правами и мерой ответственности; конституции (уставы) и законы
субъектов Российской Федерации применительно к исполнению своих
должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты,
регулирующие развитие соответствующей государственной функции -
регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также
знать основы экономики, организации труда, производства и
управления в условиях перехода к рыночным отношениям, методы
проведения международных переговоров, заключения международных
контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области
государственного управления; методы управления аппаратом
государственного органа; правила делового этикета; правила
служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией
ограниченного распространения или отнесенной к категории
"Коммерческая тайна".
V. Требования, предъявляемые к деловым
и личностным качествам государственных гражданских
служащих Федеральной службы по тарифам
Должность государственного гражданского служащего ФСТ России
предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и
навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих
должностных обязанностей:
лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их
исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение
владеть собой в стрессовых ситуациях, умение адаптироваться к новой
ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач);
деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки
делового письма, владение методами эффективного подбора
сотрудников);
коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения
в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным
путем, умение создавать благоприятный психологический климат в
коллективе);
организаторские (умение управлять собственным временем, умение
эффективно и последовательно организовывать работу, умение
создавать команду и правильно использовать синергетический эффект
от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
специальные (навыки владения компьютерной и другой
оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др.
При оформлении отзыва на государственного гражданского
служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные
выше деловые и личностные качества оцениваются руководителем
структурного подразделения ФСТ России по шкале<1>:
- высокие;
- хорошие;
- удовлетворительные;
- соответствуют минимальным требованиям.
_____________
<1> Руководителям структурных подразделений ФСТ России
рекомендуется при оформлении отзыва на государственного
гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества, а
из общего перечня выделять только характерные для аттестуемого
государственного служащего качества, подтвердив конкретными
примерами.
_____________
