П Р И К А З
Федеральной регистрационной службы
от 29 декабря 2006 г. N 231
Об утверждении Положения об оплате труда
и материальном стимулировании персонала
Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального
аппарата Федеральной регистрационной службы
Зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2007 г.
Регистрационный N 9005
(В редакции Приказа Федеральной регистрационной службы Российской
Федерации от 07.08.2007 г. N 177)
В соответствии с постановлениями Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской
Федерации, 1992, N 16, ст. 1253) и от 29 апреля 2006 г. N 256
"О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных
тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 18, ст. 2015), а
также в целях упорядочения заработной платы и повышения ее
стимулирующей роли для работников Эксплуатационно-технической
службы обеспечения центрального аппарата Федеральной
регистрационной службы приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном
стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы
обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной
службы.
Директор С.Н.Мовчан
____________
Приложение
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда и материальном стимулировании персонала
Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального
аппарата Федеральной регистрационной службы
(В редакции Приказа Федеральной регистрационной службы Российской
Федерации от 07.08.2007 г. N 177)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения
центрального аппарата Федеральной регистрационной службы (далее -
Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (редакция от 30.06.2006, с
изменениями от 11.07.2006) и в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки".
1.2. Тарифные ставки (должностные оклады) работников
Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального
аппарата Федеральной регистрационной службы (далее - работники)
устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля
2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и
межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений".
1.3. Финансирование осуществляется за счет средств
федерального бюджета.
II. Порядок и условия выплаты надбавок
и доплат к должностному окладу
2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
2.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим
работы до 50% тарифной ставки.
2.1.2. Ежемесячная надбавка за обеспечение деятельности
центрального аппарата Федеральной регистрационной службы до 50%
тарифной ставки.
2.1.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в
следующих размерах:
при общем стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
2.2. Конкретные размеры надбавок каждому работнику
устанавливаются приказом директора Федеральной регистрационной
службы по представлению начальника Управления делами и
делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим
управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной
регистрационной службы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные пп.
2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда
Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального
аппарата Федеральной регистрационной службы, утвержденного приказом
Росрегистрации.
III. Порядок премирования работников
3.1. Премирование работников за своевременное и качественное
выполнение заданий производится по результатам работы за месяц
(квартал, полугодие, год) в пределах выделенных бюджетных
ассигнований.
3.2. Премии максимальными размерами не ограничиваются.
3.3. Основными показателями для выплаты премии являются:
- высокое качество выполненных работ;
- строгое соблюдение технологической дисциплины;
- систематическое досрочное выполнение работ;
- применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических
средств, установленных правил техники безопасности и
противопожарной профилактики;
- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных
помещений Федеральной регистрационной службы и прилегающих к зданию
территорий;
- выполнение срочных и ответственных заданий директора
Федеральной регистрационной службы.
3.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых
отношениях с Федеральной регистрационной службой на момент принятия
решения о выплате премии.
3.5. Работники, поступившие на работу в Федеральную
регистрационную службу в течение периода, принятого в качестве
расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом
их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в
Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу,
поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению
численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по
беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет и другими уважительными причинами выплата премий
производится за фактически отработанное время в данном периоде.
3.7. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или
ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей,
наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут
быть приказом директора Федеральной регистрационной службы лишены
премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный
период, в котором имело место производственное упущение или
нарушение трудовой дисциплины.
3.8. Работникам могут быть выплачены премии в связи с
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными
датами, персональными юбилейными датами, размер которых
определяется приказом директора Федеральной регистрационной службы.
3.9. Премирование работников осуществляется в соответствии с
приказом директора Федеральной регистрационной службы по
представлению (ходатайству) начальника Управления делами и
делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим
управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной
регистрационной службы.
3.10. Выплата единовременных премий работникам производится
при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Работникам выплачивается материальная помощь в следующих
случаях:
- при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных
окладов;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай,
пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных
средств, подтвержденных соответствующими документами;
- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или
мужа, супруга(и), детей), подтвержденной соответствующими
документами;
- в иных случаях.
4.2. В случае смерти работника Эксплуатационно-технической
службы материальная помощь выплачивается наследникам в
установленном законодательством Российской Федерации порядке. (В
редакции Приказа Федеральной регистрационной службы Российской
Федерации от 07.08.2007 г. N 177)
4.3. Общая сумма материальной помощи в пределах фонда оплаты
труда, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года,
максимальным размером не ограничивается.
4.4. Указанные в пп. 4.1 и 4.2 выплаты производятся при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
4.5. Оказание материальной помощи работникам производится по
решению директора Федеральной регистрационной службы.
____________
