П Р И К А З
Министерства иностранных дел Российской Федерации
от 29 декабря 2006 г. N 21001
Об утверждении Положения об условиях выплаты премий,
материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному
оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным
государственным гражданским служащим центрального аппарата
Министерства иностранных дел Российской Федерации
и территориальных органов - представительств Министерства
иностранных дел Российской Федерации на территории
Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 6 марта 2007 г.
Регистрационный N 9058
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 3459) и Указом Президента Российской
Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании
федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459)
приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий,
материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному
оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным
государственным гражданским служащим центрального аппарата
Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных
органов - представительств Министерства иностранных дел Российской
Федерации на территории Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу в части, касающейся
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Министерства иностранных дел Российской Федерации, приказ по
Министерству иностранных дел Российской Федерации от 11 марта
2005 г. N 2836 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий
и материальной помощи федеральным государственным служащим и
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Министерства иностранных дел Российской Федерации" (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 апреля 2005 г.,
регистрационный N 6512).
3. Признать утратившим силу приказ по Министерству иностранных
дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2837 "Об утверждении
Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи
федеральным государственным служащим территориальных органов -
представительств МИД России на территории Российской Федерации"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
20 апреля 2005 г., регистрационный N 6538).
Министр С.Лавров
______________
Приложение
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях выплаты премий за выполнение особо важных и
сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к
ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения
федеральным государственным гражданским служащим центрального
аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации
и территориальных органов - представительств Министерства
иностранных дел Российской Федерации на территории
Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента
Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих" и
устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и
сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат к
ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения
государственным гражданским служащим центрального аппарата
Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее -
гражданские служащие центрального аппарата МИД России) и
территориальных органов - представительств Министерства иностранных
дел Российской Федерации на территории Российской Федерации
(далее - гражданские служащие территориальных органов МИД России).
II. Премирование
1. Премирование государственных гражданских служащих
центрального аппарата МИД России и государственных гражданских
служащих территориальных органов МИД России производится за
выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением
задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в
соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
11 июля 2004 г. N 865, в целях повышения качества выполнения
должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и
должностных регламентах.
2. Основными показателями премирования являются: своевременное
и качественное выполнение особо важных и сложных поручений
Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, руководства Министерства; личный вклад (оперативность,
профессионализм, инициативность) работников в выполнение особо
важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных
(сложность, срочность, особый режим работы).
3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за
выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий
финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2
статьи 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" в размере двух окладов денежного содержания
по всем должностям государственной гражданской службы в центральном
аппарате МИД России и территориальных органах МИД России также
предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду
оплаты труда.
4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим,
состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную
гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и
территориальных органах МИД России на должностях государственной
гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на
должность и со служебным контрактом) на дату подписания приказа о
выплате премии.
5. В качестве расчетного периода для начисления премий за
выполнение особо важных и сложных заданий принимается отработанное
время, равное кварталу или иному сроку, установленному для
выполнения особо важных и сложных заданий.
6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому
служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему
территориальных органов МИД России, определяется по результатам его
вклада в выполнение особо важного и сложного задания и
максимальными размерами не ограничивается.
7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии
выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время
нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной
командировке принимается в расчет для начисления премий.
8. Основаниями для выплаты премии являются:
для Первого заместителя Министра, заместителей Министра,
Генерального директора МИД России - приказ, подписываемый Министром
иностранных дел Российской Федерации;
для директоров Департаментов, послов по особым поручениям -
приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений
заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные
подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и
Департаментом кадров МИД России;
для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД
России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений
заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные
подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и
Департаментом кадров МИД России;
для руководителей территориальных органов - представителей МИД
России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений
Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и
общественно-политическими организациями, согласованных с
Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для гражданских служащих территориальных органов МИД России -
приказ, подписываемый руководителем территориального органа -
представителем МИД России, согласованный с Валютно-финансовым
департаментом и Департаментом кадров МИД России.
9. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их
выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений руководителей;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД
России;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое
дисциплинарное взыскание.
III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску
При предоставлении гражданским служащим центрального аппарата
МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД
России ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным
заявлением один раз в год производится единовременная выплата в
размере двух месячных окладов денежного содержания.
IV. Материальная помощь
1. Гражданским служащим центрального аппарата МИД России и
гражданским служащим территориальных органов МИД России за счет
средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при
формировании фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь,
как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в
размере одного оклада денежного содержания.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на
части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении
любой из частей отпуска.
3. В случае, если работником в течение календарного года
отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в
конце календарного года согласно личному заявлению.
4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная
помощь может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью
близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры, муж
и жена), подтвержденной соответствующими документами.
Решение об оказании такой материальной помощи гражданским
служащим центрального аппарата МИД России принимается Генеральным
директором Министерства иностранных дел Российской Федерации и
оформляется приказом. Проект приказа подлежит обязательному
согласованию с ВФД и ДК.
Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим
территориальных органов МИД России принимается руководителем
территориального органа - представителем МИД России на основании
мотивированного заявления гражданского служащего.
5. Материальная помощь гражданским служащим территориальных
органов МИД России оформляется приказом по территориальному
органу - представительству МИД России за подписью руководителя
Представительства. Проект приказа подлежит обязательному
согласованию с ВФД и ДК МИД России.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению
работника МИД России или же по письменному заявлению его близких
родственников.
V. Поощрения
1. В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 55
Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" за безупречную и эффективную гражданскую
службу гражданским служащим центрального аппарата МИД России и
гражданским служащим территориальных органов МИД России
выплачиваются:
по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) - единовременное
поощрение в размере должностного оклада с установленными
надбавками;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет -
единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
2. Единовременные поощрения осуществляются в пределах средств
фонда оплаты труда Министерства иностранных дел Российской
Федерации.
3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:
работников центрального аппарата МИД России осуществляет
Валютно-финансовый департамент;
работников территориальных органов МИД России осуществляет
руководитель территориального органа МИД России и
Валютно-финансовый департамент.
______________
