П Р И К А З
Федеральной регистрационной службы
от 7 ноября 2007 г. N 248
Утратил силу - Приказ Федеральной
службы государственной
регистрации, кадастра и
картографии Российской Федерации
от 26.05.2010 г. N П/253
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы в Федеральной регистрационной службе
Зарегистрирован Минюстом России 28 ноября 2007 г.
Регистрационный N 10546
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828)
и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на
замещение вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы в Федеральной регистрационной службе.
2. Руководителям территориальных органов Федеральной
регистрационной службы учитывать указанную в пункте 1 настоящего
приказа Методику проведения конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы в
Федеральной регистрационной службе при организации проведения
конкурса на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в территориальном органе
Федеральной регистрационной службы.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя
директора Федеральной регистрационной службы Ю.В.Бородина.
Директор С.В.Васильев
_____________
Приложение
М Е Т О Д И К А
проведения конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской
службы в Федеральной регистрационной службе
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
в Федеральной регистрационной службе (далее - Методика) определяет
организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной
службе (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального
уровня кандидатов на замещение должности федеральной
государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их
соответствия установленным квалификационным требованиям к должности
гражданской службы.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется
по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636;
2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828).
4. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской
Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы, по решению
представителя нанимателя.
5. Конкурсные комиссии образуются:
в центральном аппарате Федеральной регистрационной службы -
приказом Росрегистрации;
в территориальном органе Федеральной регистрационной службы -
приказом территориального органа Росрегистрации.
6. Конкурс объявляется приказом Росрегистрации в центральном
аппарате и приказом территориального органа Росрегистрации в
территориальном органе на основании письменной докладной записки
руководителя структурного подразделения, в котором имеется
вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление
государственной службы и кадров центрального аппарата и кадровые
подразделения территориальных органов Росрегистрации (далее -
кадровые подразделения) организуют:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном
издании, а также размещение информации о проведении конкурса на
сайте Федеральной регистрационной службы в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования
(приложения N 2, 3);
проверку представленных документов и достоверности сведений,
представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу
или гражданским служащим (проверка достоверности сведений,
представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае
его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской
службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и
характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы
гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий),
связано с использованием таких сведений.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о
приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое
подразделение:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением
фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении
(по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6);
в) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о
гражданской службе.
9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской
службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он
информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в
конкурсе.
10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.
Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским
служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или
иной государственной службы, осуществлении другой трудовой
деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени
его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к
участию в конкурсе.
12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании
представленных кандидатами документов об образовании, прохождении
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,
а также по результатам конкурсных процедур с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности
гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты,
оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
В процессе конкурса допускаются написание реферата по заданной
теме и использование иных предусмотренных законодательством
Российской Федерации конкурсных процедур.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании (приложение N 4).
14. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после
его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса на
вакантную должность гражданской службы и заключается служебный
контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса
размещается на сайте соответствующего государственного органа в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования
(приложение N 5).
_____________
Приложение N 1
к Методике
Директору Федеральной
регистрационной службы
______________________
(фамилия, инициалы)
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы ________________________________
(наименование должности)
отдела ____________________ управления ____________________________
(наименование отдела) (наименование управления)
Должность вакантна с ___________________
(число, месяц, год)
Начальник Управления
_________________________ _____________ _________________________
(наименование Управления) (подпись) (фамилия, инициалы)
_____________
Приложение N 2
к Методике
Образец<1>
О Б Ъ Я В Л Е Н И Е
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
в Управлении государственной службы и кадров
Федеральной регистрационной службы
Управление государственной службы и кадров Федеральной
регистрационной службы проводит конкурс на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1
разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы
с кадрами.
Квалификационные требования: высшее или среднее специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная
анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ
об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 х
4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом
изображении, без уголка.
Конкурс проводится в 10.00 1 декабря 2007 г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00
1 ноября 2007 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2007 г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: (индекс, адрес,
телефон, факс, e-mail).
Более полная информация об Управлении государственной службы и
кадров Федеральной регистрационной службы находится на сайте:
fedupr@ropnet.ru.
_____________
<1> Данные приведены условно.
_____________
Приложение N 3
к Методике
И Н Ф О Р М А Ц И Я
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Управлении государственной
службы и кадров Федеральной регистрационной службы
Управление государственной службы и кадров Федеральной
регистрационной службы проводит конкурс на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1
разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы
с кадрами.
Квалификационные требования: высшее или среднее специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
Конкурс проводится в 10.00 "__"___________ 200_ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00
"__" _________ 200_ г., окончание - в 16.00 "__" ________ 200_ г.
Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс,
адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий)
представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 22, ст. 2192);
в) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у
гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую
службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством
Российской Федерации;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в
конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных
обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну;
ж) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6, выполненные на матовой
бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные законодательством о
гражданской службе Российской Федерации.
Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня
после окончания конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы
или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным
квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на
основе выбранных конкурсных процедур с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса
открытым голосованием простым большинством голосов членов
конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса
направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня
его завершения.
_____________
Приложение N 4
к Методике
Р Е Ш Е Н И Е
конкурсной комиссии Управления государственной службы
и кадров Федеральной регистрационной службы
от "__" ___________ 200_ г.
Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной
комиссии.
Проведен конкурс на замещение вакантной должности специалиста
1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля
работы с кадрами.
Результаты голосования:
__________________________________ "за" ___, "против"
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________ "за" ___, "против"
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________ "за" ___, "против"
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования ___________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и
признается победителем конкурса.
Председатель
конкурсной комиссии ______________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии ______________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Члены конкурсной
комиссии: ______________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
______________ _________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Секретарь ______________ _________________________
конкурсной комиссии (подпись) (фамилия, инициалы)
_____________
Приложение N 5
к Методике
И Н Ф О Р М А Ц И Я
о результатах конкурса
Управлением государственной службы и кадров Федеральной
регистрационной службы проведен конкурс на замещение вакантной
должности старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам
государственной службы и контроля работы с кадрами.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,
а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признан
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документы претендентам могут быть возвращены по письменному
заявлению, адресованному в Управление государственной службы и
кадров Федеральной регистрационной службы (индекс, адрес, телефон,
факс).
_____________
