П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации
от 21 сентября 2008 г. N 292
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности
работы учреждений, показателей и условий стимулирования
труда руководителей учреждений, перечня примерных
показателей стимулирования основного персонала
по государственным образовательным учреждениям высшего
и дополнительного профессионального образования,
подведомственным Минэкономразвития России
Зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2008 г.
Регистрационный N 12697
В целях реализации постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40,
ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
- перечень целевых показателей эффективности работы
государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития
России, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного
персонала государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития
России, согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителей
государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития
России, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
- перечень целевых показателей эффективности работы
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного
персонала государственного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования, подведомственного
Минэкономразвития России, согласно приложению N 5 к настоящему
приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителя
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 6 к настоящему приказу.
2. Финансовому департаменту (С.Н.Бабарин) расходование
централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего
характера руководителям и основному персоналу государственных
образовательных учреждений высшего и дополнительного
профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития
России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей
эффективности работы и примерных показателей стимулирования
основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Министр Э.С.Набиуллина
______________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь
целевых показателей эффективности работы государственных
образовательных учреждений высшего профессионального образования,
подведомственных Минэкономразвития России
+-----------------------------------------------------------------+
| N | Критерии | Показатели | Оценка |
|п/п| | | |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 1 |Образовательная|1. Выполнение контрольных|выполнено / |
| |деятельность |цифр приема по всем|не выполнено |
| | |направлениям деятельности| |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Количество реализуемых|более ____ программ|
| | |основных образовательных| |
| | |программ | |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 2 |Научная и|Наличие научных|количество печатных|
| |научно-исследо-|публикаций, докладов на|листов / на единицу|
| |вательская |научных конференциях,|штатного научно- |
| |деятельность |состоявшихся в отчетном|педагогического |
| | |году |персонала |
| | | |= более ________ |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 3 |Обеспечение |1. Обеспеченность |более 0,5 на одного|
| |образовательной|студентов учебниками и|человека |
| |деятельности |учебно-методическими | |
| | |пособиями | |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Доля учебных программ,|более 90% |
| | |обеспеченных учебно- | |
| | |методическими пособиями и| |
| | |обучающими комплексами | |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 4 |Уровень |1. Доля преподавателей,|более норматива,|
| |профессорско- |имеющих ученые звания и|установленного |
| |преподаватель- |ученые степени кандидата,|лицензией на право|
| |ского состава |доктора наук |ведения образова-|
| | | |тельной деятельнос-|
| | | |ти |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Количество защищенных|более 2 чел. на|
| | |кандидатских и докторских|100 человек|
| | |диссертаций |штатного |
| | | |профессорско- |
| | | |преподавательского |
| | | |состава |
+-----------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам
года.
____________
Приложение N 2
П Е Р Е Ч Е Н Ь
примерных показателей стимулирования основного персонала
государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования, подведомственных
Минэкономразвития России
+------------------------------------------------------------------+
| N | Категория | Критерии оценки | Показатели |
|п/п| персонала | | |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 1 |Преподаватели |1. Публикации в научных|количество печатных|
| | |журналах и сборниках |листов |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Внеаудиторная |количество |
| | |воспитательная работа со|академических |
| | |студентами (содействие|часов |
| | |участию обучающихся во| |
| | |внутривузовских, | |
| | |городских, региональных,| |
| | |общероссийских, | |
| | |международных научно- | |
| | |практических | |
| | |конференциях, других| |
| | |интеллектуальных и| |
| | |творческих конкурсах) | |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 2 |Научные |1. Научные публикации |количество печатных|
| |работники | |листов |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Научная работа со|количество |
| | |студентами |печатных листов |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 3 |Административно-|Приобретение |приобретены / |
| |управленческий |дополнительных профессио-|не приобретены |
| |персонал |нальных навыков | |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 4 |Вспомогательный |Освоение и использование|используются / |
| |персонал |в работе современных|не используются |
| +----------------|методов учета и обработки| |
| |а) учебно- |информации и пр. | |
| |вспомогательный | | |
| |персонал | | |
| +----------------+-------------------------+-------------------|
| |б) младший |Качество исполнения|отсутствие |
| |обслуживающий |должностных обязанностей |нареканий |
| |персонал | | |
+------------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам
года.
_____________
Приложение N 3
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
стимулирования труда руководителей
государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования, подведомственных
Минэкономразвития России
Стимулирование труда руководителей государственных
образовательных учреждений высшего и профессионального образования,
подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется
ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих
показателей:
+-----------------------------------------------------------------+
| Показатели | Период | Единица | Показатель|Фак- |% не- |
| | учета | измерения| общего |тичес- |выпол- |
| | | | объема |кий |нения |
| | | | |пока- | |
| | | | |затель | |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение |ежеквар-|показатели| общее | | |
|учреждением |тально | | количество| | |
|показателей | | |показателей| | |
|его | | | | | |
|деятельности, | | | | | |
|установленных | | | | | |
|приложением N 1 | | | | | |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение |ежеквар-|количество| общее | | |
|учреждением |тально |документов|количество | | |
|решений | | |поступивших| | |
|Правительства | | |документов | | |
|Российской | | | | | |
|Федерации и| | | | | |
|федеральных | | | | | |
|органов | | | | | |
|исполнительной | | | | | |
|власти, принятых| | | | | |
|в отношении| | | | | |
|учреждения в| | | | | |
|соответствии с| | | | | |
|его компетенцией| | | | | |
|в установленные| | | | | |
|сроки | | | | | |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие |ежеквар-|количество|отсутствие | | |
|нарушений |тально | случаев |нарушений | | |
|законодательства| | | | | |
|Российской | | | | | |
|Федерации при| | | | | |
|проведении | | | | | |
|мероприятий по| | | | | |
|контролю | | | | | |
|(надзору) | | | | | |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие в|ежеквар-| рубли | отсутствие| | |
|учреждении |тально | | задолжен-| | |
|задолженности по| | | ности | | |
|заработной плате| | | | | |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения |ежеквар-|количество| | | |
|правил, |тально | случаев | | | |
|выявленные при| | | | | |
|проверке: | | | | | |
+----------------| | +-----------+-------+--------|
|пожарной | | |отсутствие | | |
|безопасности | | | нарушений | | |
+----------------| | +-----------+-------+--------|
|охраны труда | | |отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения, |ежеквар-| рубли |отсутствие | | |
|выявленные при|тально | | нарушений | | |
|проверке | | | | | |
|эффективности и| | | | | |
|целевого | | | | | |
|использования | | | | | |
|бюджетных | | | | | |
|средств | | | | | |
+-----------------------------------------------------------------+
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных приложением N 1 к настоящему
приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При
выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на
10-30%.
_____________
Приложение N 4
П Е Р Е Ч Е Н Ь
целевых показателей эффективности работы государственного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного Минэкономразвития России
+-----------------------------------------------------------------+
| N | Критерии | Показатели | Оценка |
|п/п| | | |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 1 |Образовательная|1. Переподготовка и|выполнено / |
| |деятельность |повышение квалификации|не выполнено |
| | |сотрудников для нужд| |
| | |Минэкономразвития России| |
| | |(задания Учредителя) | |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Количество реализуемых|более ____ программ|
| | |образовательных программ| |
| | |дополнительного | |
| | |профессионального | |
| | |образования | |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
|2 |Учебно- |Наличие |количество |
| |методические |учебно-методических |печатных листов / |
| |разработки |разработок |на единицу штатного|
| | | |педагогического |
| | | |персонала = более__|
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 3 |Обеспечение |Доля учебных программ,|более 90% |
| |образовательной|обеспеченных учебно- | |
| |деятельности |методическими пособиями и| |
| | |обучающими комплексами | |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 4 |Уровень |1. Доля преподавателей,|более _______ % |
| |профессорско- |имеющих высшее| |
| |преподаватель- |профессиональное | |
| |ского состава |образование, | |
| | |соответствующее профилю| |
| | |преподаваемой дисциплины | |
| | +-------------------------+-------------------|
| | |2. Повышение квалификации|выполнено / |
| | |преподавателей не менее|не выполнено |
| | |1 раза в 5 лет | |
+-----------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам
года.
_____________
Приложение N 5
П Е Р Е Ч Е Н Ь
примерных показателей стимулирования основного персонала
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного
Минэкономразвития России
+--------------------------------------------------------------+
| Категория | Критерии оценки | Показатели |
| персонала | | |
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Преподаватели |1. Разработка новых|количество новых|
| |программ, инновационных|программ, |
| |методик, кейсов |инновационных |
| | |методик, кейсов |
| +-------------------------+-------------------|
| |2. Подготовка учебных и|количество печатных|
| |учебно-методических |листов |
| |пособий | |
| +-------------------------+-------------------|
| |3. Выступления с научными|количество |
| |и методическими докладами|выступлений |
| +-------------------------+-------------------|
| |4. Внеаудиторная работа|количество |
| |со слушателями |академических часов|
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Административно-|Приобретение |приобретены / |
|управленческий |дополнительных |не приобретены |
|персонал |профессиональных навыков | |
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Учебно- |Освоение и использование|используются / |
|вспомогательный |в работе современных|не используются |
|персонал |методов учета, обработки| |
| |информации | |
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Младший |Качественное исполнение|исполняются / |
|обслуживающий |должностных обязанностей|не исполняются |
|персонал |(процедур) | |
+--------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам
года.
____________
Приложение N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
стимулирования труда руководителя
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного
Минэкономразвития России
Стимулирование труда руководителя государственного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного Минэкономразвития России,
осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии
достижения следующих показателей:
+------------------------------------------------------------------+
| Показатели | Период | Единица | Показатель|Фак- |% не- |
| | учета | измерения| общего |тичес- |выпол- |
| | | | объема |кий |нения |
| | | | |пока- | |
| | | | |затель | |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение |ежеквар-|показатели| общее | | |
|учреждением |тально | | количество| | |
|показателей | | |показателей| | |
|его | | | | | |
|деятельности, | | | | | |
|установленных | | | | | |
|приложением N 4 | | | | | |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение |ежеквар-|количество| общее | | |
|учреждением |тально |документов|количество | | |
|поручений | | |поступивших| | |
|Минэкономразвития| | |документов | | |
|России в отноше- | | | | | |
|нии учреждения в | | | | | |
|соотношении с его| | | | | |
|компетенцией в| | | | | |
|установленный | | | | | |
|срок | | | | | |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие |ежеквар-|количество|отсутствие | | |
|нарушений |тально | случаев |нарушений | | |
|законодательства | | | | | |
|Российской | | | | | |
|Федерации при | | | | | |
|проведении | | | | | |
|мероприятий по | | | | | |
|контролю | | | | | |
|(надзору) | | | | | |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие в |ежеквар-| рубли | отсутствие| | |
|учреждении |тально | | задолжен-| | |
|задолженности по | | | ности | | |
|заработной плате | | | | | |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения |ежеквар-|количество| | | |
|правил, |тально | случаев | | | |
|выявленные при | | | | | |
|проверке: | | | | | |
+-----------------| | +-----------+-------+--------|
|пожарной | | |отсутствие | | |
|безопасности | | | нарушений | | |
+-----------------| | +-----------+-------+--------|
|охраны труда | | |отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения, |ежеквар-| рубли |отсутствие | | |
|выявленные при |тально | | нарушений | | |
|проверке | | | | | |
|эффективности и | | | | | |
|целевого | | | | | |
|использования | | | | | |
|бюджетных | | | | | |
|средств | | | | | |
+---------------- -------------------------------------------------+
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему
приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При
выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на
10-30%.
_____________
