П Р И К А З
Федеральной таможенной службы
от 13 ноября 2008 г. N 1412
Об утверждении Порядка выплаты работникам учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России,
и здравпунктов надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2008 г.
Регистрационный N 12967
В соответствии с Порядком организации системы оплаты труда
работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений,
находящихся в ведении ФТС России, утвержденным приказом ФТС России
от 29 августа 2008 г. N 1067 "О введении системы оплаты труда
работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений,
находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа
2008 г. N 583" (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г.,
регистрационный N 12463), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты работникам учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения (далее - Порядок).
2. Начальникам таможенных органов Российской Федерации и
руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России,
руководствоваться Порядком при осуществлении выплаты работникам
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
первого заместителя руководителя ФТС России В.М.Малинина.
Руководитель
действительный государственный советник
таможенной службы Российской Федерации А.Ю.Бельянинов
_____________
Приложение
П О Р Я Д О К
выплаты работникам учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении ФТС России, и здравпунктов надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
1. Настоящий Порядок разработан в целях организации работы по
установлению и выплате работникам учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов (далее -
работники) надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения (далее - надбавка), а также по
исчислению стажа непрерывной работы, дающего право на ее получение.
2. Надбавка выплачивается в размерах:
1) 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за
первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада
(тарифной ставки), - врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате
автотранспортных подразделений таможенных органов Российской
Федерации, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
2) 30 процентов должностного оклада за первые три года и по
15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но
не выше 60 процентов должностного оклада:
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, участковым
терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических
территориальных участков;
врачам отделений медицинской помощи на дому;
врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
военно-врачебных комиссий;
3) 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за
первые три года и по 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада
(тарифной ставки), - всем работникам учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении ФТС России и здравпунктов, кроме работников,
получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и
2 настоящего пункта.
3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (тарифной ставки), установленного без учета повышений за
работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и
других повышений.
4. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала, надбавка выплачивается и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для
этих должностей.
5. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение
надбавки, засчитывается:
1) работникам, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 2
настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной
работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях,
подразделениях и на должностях, а также время обучения в
клинической ординатуре по профилю "Лепра" (время непрерывной работы
как по основной работе, так и работе по совместительству в
учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и
до 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а также
время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно
засчитывается);
2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящего
Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и
дополнительные дежурства, осуществляемые работниками
государственных медицинских высших образовательных учреждений, в
т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и
научных организаций клинического профиля, на условиях,
предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых
вопросах оплаты труда работников здравоохранения"<1>;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях
здравоохранения, находящихся в ведении федеральных органов
исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, а также Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если
перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из
органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года
(ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,
общая продолжительность военной службы которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва);
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 пункта 2
настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 г.;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 пункта 2
настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении ФТС России, и
здравпункты при отсутствии во время перерыва другой работы:
1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 1-3 пункта 2 настоящего Порядка, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1-3
пункта 2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 1-3 пункта 2 настоящего
Порядка (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске,
не использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается; этот же порядок применяется в
отношении членов семей, находившихся за границей вместе с
работником);
3) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) либо сокращением численности или штата работников
учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в
учреждениях здравоохранения, находящихся в ведении федеральных
органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, а также Минюста России, не считая
времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 2 настоящего Порядка.
7. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 1-3 пункта 2 настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты
населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 2 настоящего Порядка, в связи
с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
8. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается).
9. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 6
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных единой номенклатурой государственных и
муниципальных учреждений здравоохранения, учреждений социальной
защиты населения, за исключением учреждений, организаций и
предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
_____________
<1> Собрание актов Президента и Правительства Российской
Федерации, 1993, N 41, ст. 3930.
_____________
