П Р И К А З
Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека
от 6 июля 2011 г. N 651
О внесении изменений в приказ Роспотребнадзора
от 17 июня 2009 г. N 407 "Об утверждении Методики
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы, сроков и порядка работы
конкурсных комиссий Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека"
Зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2011 г.
Регистрационный N 21528
В соответствии с указами Президента Российской Федерации от
21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной
государственной гражданской службы по договорам на обучение"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52,
ст. 6533), от 22 января 2011 г. N 82 "О внесении изменений в
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации,
утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. N 112" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2011, N 4, ст. 578) приказываю:
Внести изменения в приказ Федеральной службы по надзору в
сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 17 июня
2009 г. N 407 "Об утверждении Методики проведения конкурса на
замещение вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 30 июля 2009 г., регистрационный N 14440)
согласно приложению.
Руководитель Г.Г.Онищенко
____________
Приложение
И З М Е Н Е Н И Я,
которые вносятся в приказ Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека от 17 июня 2009 г.
N 407 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы,
сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной службы по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"
1. Преамбулу приказа изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828;
N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52,
ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51,
ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413;
N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), указами Президента Российской
Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для
федеральной государственной гражданской службы по договорам на
обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009,
N 52, ст. 6533), от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:".
2. Пункт 1.1 приказа изложить в следующей редакции:
"1.1. Методику проведения конкурсов в Федеральной службе по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
(приложение N 1).".
3. Пункт 4 приказа изложить в следующей редакции:
"4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека обеспечить выполнение требований настоящего приказа.".
4. Приложение N 1 к приказу изложить в новой редакции:
"Приложение N 1
М Е Т О Д И К А
проведения конкурсов в Федеральной службе по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в Федеральной
службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека (далее - Методика) определяет организацию работы
конкурсных комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей федеральной государственной гражданской службы, по
отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральном
государственном образовательном учреждении высшего
профессионального или среднего профессионального образования,
имеющем государственную аккредитацию (далее - образовательное
учреждение), для заключения с ними договора на обучение с
обязательством последующего прохождения федеральной государственной
гражданской службы (далее - договор на обучение) (далее -
конкурсные комиссии).
2. Конкурсные комиссии образуются:
в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека (далее -
Федеральная служба) - приказом руководителя Федеральной службы;
в территориальных органах Федеральной службы по надзору в
сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъектам
Российской Федерации, по железнодорожному транспорту (далее -
территориальные органы Федеральной службы) - приказом руководителя
территориального органа Федеральной службы.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий в
Федеральной службе, в территориальных органах Федеральной службы
для различных категорий и групп должностей федеральной
государственной гражданской службы либо по направлениям
деятельности подразделений, в структуре которых находится вакантная
должность федеральной государственной гражданской службы, на
замещение которой проводится конкурс.
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской
Федерации (далее - граждане) на равный доступ к федеральной
государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
отбор и формирование на конкурсной основе
высокопрофессионального кадрового состава;
обеспечение права федеральных государственных гражданских
служащих Федеральной службы, территориальных органов Федеральной
службы (далее - гражданские служащие) на должностной рост на
конкурсной основе.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и
личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным
требованиям к должности, а также с целью формирования кадрового
резерва.
5. Право на участие в конкурсе на замещение вакантных
должностей гражданской службы имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным
законодательством Российской Федерации о гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской
службы.
Право на участие в конкурсе по отбору граждан Российской
Федерации, обучающихся в образовательном учреждении, для заключения
с ними договора на обучение имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное
или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в
образовательных учреждениях за счет средств федерального бюджета.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в
конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период
проведения конкурса.
6. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок
полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и
"помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Правительством Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации";
д) при назначении на должность гражданской службы
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве, сформированном на конкурсной основе.
7. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утвержденному приказами Федеральной службы от
4 июня 2010 г. N 227 "Об утверждении Перечня должностей федеральной
государственной гражданской службы центрального аппарата
Роспотребнадзора, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную
тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля
2010 г., регистрационный N 17732), от 15 июня 2010 г. N 252 "Об
утверждении Перечня должностей федеральной государственной
гражданской службы в территориальных органах Роспотребнадзора,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, при
назначении на которые может не проводиться конкурс"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
13 июля 2010 г., регистрационный N 17788);
б) при назначении на должности гражданской службы,
относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
8. Конкурс объявляется приказом представителя нанимателя на
основании мотивированного доклада руководителя структурного
подразделения Федеральной службы, территориального органа
Федеральной службы по вопросам государственной службы и кадров.
Доклад готовится структурным подразделением Федеральной
службы, территориального органа Федеральной службы по вопросам
государственной службы и кадров в инициативном порядке либо по
обращению руководителя структурного подразделения Федеральной
службы, территориального органа Федеральной службы, направленному
в структурное подразделение Федеральной службы, территориального
органа Федеральной службы по вопросам государственной службы и
кадров. В обращении руководителя структурного подразделения
Федеральной службы, территориального органа Федеральной службы
наряду с просьбой о необходимости замещения вакантной должности
гражданской службы должны содержаться:
наименование должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение
должности гражданской службы с учетом специфики должностных
обязанностей;
требуемая форма допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну;
предлагаемые методы оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов.
К обращению руководителя структурного подразделения
Федеральной службы, территориального органа Федеральной службы
прилагается копия должностного регламента либо его проект,
подготовленный для утверждения представителем нанимателя.
9. При наличии гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной
основе, объявление конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы производится только после его отказа от этой
должности.
10. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляются:
выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов;
подготовка и размещение на официальном сайте Федеральной
службы, территориального органа Федеральной службы в сети Интернет
объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также
следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности
гражданской службы (при проведении конкурса на замещение вакантной
должности), категории и группы должностей гражданской службы,
которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения (при
проведении конкурса по отбору граждан Российской Федерации,
обучающихся в образовательном учреждении, для заключения с ними
договора на обучение), требования, предъявляемые к претенденту на
замещение должности, условия прохождения гражданской службы, место
и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии
с пунктами 11-13 настоящей Методики, срок, до истечения которого
принимаются указанные документы, предполагаемая дата конкурса,
место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация
о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном
издании;
проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая
2009 г. N 559 "О представлении гражданами, претендующими на
замещение должностей федеральной государственной службы, и
федеральными государственными служащими сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2009, N 21, ст. 2544; 2010,
N 3, ст. 274) (далее - Указ Президента Российской Федерации от
18 мая 2009 г. N 559) гражданами, претендующими на замещение
должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляются, соответственно, руководителем
Федеральной службы, руководителем территориального органа
Федеральной службы, в порядке, установленном Указом Президента
Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей федеральной государственной
службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения
федеральными государственными служащими требований к служебному
поведению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009,
N 39, ст. 4588; 2010, N 3, ст. 274; N 27, ст. 3446; N 30, ст. 4070)
(далее - Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября
2009 г. N 1065);
проверка достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами при поступлении на гражданскую службу в порядке,
установлением Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября
2009 г. N 1065;
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске
(отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке
проведения конкурса;
проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень
профессионального образования, стаж гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по
специальности, профессиональные знания и навыки, необходимые для
исполнения должностных обязанностей);
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего)
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий),
связано с использованием таких сведений.
11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на
замещение вакантных должностей гражданской службы, представляет в
структурное подразделение Федеральной службы, территориального
органа Федеральной службы по вопросам государственной службы и
кадров следующие документы:
а) личное заявление (изъявивший желание участвовать
одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей
гражданской службы представляет личное заявление по каждой
должности гражданской службы) на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с
приложением фотографии 40 х 60 мм;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник
соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие служебную (трудовую) деятельность (копии приказов о
приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом
Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об
утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными
гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными
служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на
государственную гражданскую службу Российской Федерации и
муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения
медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет
в налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей по формам, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559
(представляются гражданами, участвующими в конкурсе на замещение
вакантных должностей гражданской службы, указанных в приказах
Федеральной службы от 30 октября 2009 г. N 670 "Об утверждении
Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы
в территориальных органах Роспотребнадзора, при назначении на
которые граждане и при замещении которых федеральные
государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения
о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 2 декабря 2009 г., регистрационный N 15363),
от 8 февраля 2010 г. N 39 "Об утверждении Перечня должностей
федеральной государственной гражданской службы в центральном
аппарате Роспотребнадзора, при назначении на которые граждане и
при замещении которых федеральные государственные гражданские
служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
19 февраля 2010 г., регистрационный N 16457);
и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
к) иные документы, предусмотренные федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на
замещение вакантных должностей гражданской службы, вправе
представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы,
копии документов о присвоении почетных званий, классного чина,
дипломатического ранга, воинского, специального звания,
награждении государственными наградами и т. п.).
12. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении,
изъявивший желание участвовать в конкурсе по отбору граждан для
заключения договора на обучение, представляет в структурное
подразделение Федеральной службы, территориального органа
Федеральной службы по вопросам государственной службы и кадров
следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии 40 х 60 мм;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением
случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не
осуществлялась);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом
Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об
утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными
гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными
служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на
государственную гражданскую службу Российской Федерации и
муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения
медицинского учреждения";
е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что
гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее
профессиональное образование по очной форме обучения в
образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а
также содержащую информацию об образовательной программе, которую
он осваивает (с указанием наименования направления подготовки
(специальности), о результатах прохождения гражданином
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о
выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего распорядка образовательного учреждения.
13. Гражданский служащий, замещающий должность в Федеральной
службе, территориальном органе Федеральной службы и изъявивший
желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя
представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином
государственном органе и изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и
собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой
службой государственного органа, в котором гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии 40 х 60 мм.
14. Заявления гражданских служащих (граждан), изъявивших
желание участвовать в конкурсе, подлежат регистрации в структурном
подразделении Федеральной службы, территориального органа
Федеральной службы по вопросам государственной службы и кадров.
15. Документы, указанные в пунктах 11-13 настоящей Методики,
представляются в структурное подразделение Федеральной службы,
территориального органа Федеральной службы по вопросам
государственной службы и кадров в течение 21 дня со дня объявления
об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому
служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления по
уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести
сроки их приема.
16. С согласия гражданского служащего (гражданина) проводится
процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой проводится конкурс, связано с использованием
таких сведений.
Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При отказе гражданского служащего (гражданина) от проведения
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой проводится конкурс, связано с использованием
таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
17. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию
в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным
требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными
законодательством Российской Федерации о гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он
уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и
разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого
решения.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. На основании представленных документов структурное
подразделение Федеральной службы, территориального органа
Федеральной службы по вопросам государственной службы и кадров
принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.
19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается представителем нанимателя после проверки
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая
2009 г. N 559 гражданами, претендующими на замещение должностей
гражданской службы, в порядке, установленном Указом Президента
Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065, проверки
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при
поступлении на гражданскую службу в порядке, установленном Указом
Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065, при
наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к
участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также после оформления в
случае необходимости допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну.
Одновременно с принятием решения кандидатам направляется
письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях
проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не
позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной
форме. Уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях
его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.
20. Независимые эксперты приглашаются на заседание конкурсной
комиссии структурным подразделением Федеральной службы,
территориального органа Федеральной службы по вопросам
государственной службы и кадров. При проведении конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение
должностных обязанностей по которой связано с использованием
сведений, составляющих государственную тайну, состав приглашаемых
независимых экспертов формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Число приглашаемых на заседание конкурсной комиссии
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов конкурсной комиссии.
21. На втором этапе осуществляются:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;
принятие решения конкурсной комиссией.
22. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия может применять методы оценки:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
анкетирование и другие не противоречащие федеральным законам
и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы.
Применение всех перечисленных методов оценки не является
обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при
проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае
выявления победителя конкурса только одним из них (например,
индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений
руководителей структурных подразделений.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс, и других положений должностного регламента,
связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также
иных положений, установленных законодательством Российской
Федерации о гражданской службе.
23. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их
профессиональных, организаторских и личностных качеств по перечню
вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием
коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест должен
содержать не менее семи вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь
не менее трех вариантов ответа, один из которых является
правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для
подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству
правильных ответов в отсутствие кандидатов.
24. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с
кандидатами по теме их будущей профессиональной служебной
деятельности и с последующим выбором наиболее активных,
самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.
Проведение дискуссий основывается на практических вопросах -
конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным
подразделением Федеральной службы, территориального органа
Федеральной службы, на замещение должности гражданской службы в
котором проводится конкурс.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и
располагают одним и тем же временем для подготовки устного
(письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатами.
Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа, участия в
дискуссии и самостоятельности суждений осуществляются конкурсной
комиссией в отсутствие кандидатов.
25. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с
исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности
гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты
пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же
временем. Темы рефератов определяет структурное подразделение
Федеральной службы, территориального органа Федеральной службы, на
замещение вакантной должности гражданской службы в котором
проводится конкурс.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты
по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия
вопросов, знанию русского языка.
26. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного
изучения и оценки представленных кандидатом документов.
Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых
вопросов.
27. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает
кандидатов по результатам проведенного анализа представленных
кандидатами документов, индивидуального собеседования и других
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с
заполнением анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в
отсутствие кандидатов.
28. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на
замещение должности гражданской службы является основанием для
назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы
либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии при отборе граждан Российской
Федерации, обучающихся в образовательных учреждениях, для
заключения с ними договора на обучение является основанием для
заключения в установленном порядке договора на обучение между
Федеральной службой, территориальным органом Федеральной службы и
победителем конкурса.
29. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано
кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, а также в
случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух
претендентов, представитель нанимателя может принять решение о
проведении повторного конкурса.
31. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в
конкурсе, письменно уведомляются структурным подразделением
Федеральной службы, территориального органа Федеральной службы по
вопросам государственной службы и кадров в течение семи дней со
дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в
семидневный срок со дня его завершения на официальном сайте
Федеральной службы, территориального органа Федеральной службы в
сети Интернет.
32. Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в
Федеральной службе, территориальном органе Федеральной службы в
установленном законодательством Российской Федерации порядке,
после чего подлежат уничтожению.
33. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе
(проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого
помещения, проживание, пользование услугами средств связи и
другие), осуществляются ими за счет собственных средств в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".".
____________
