О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ
СПЕЦИАЛИСТОВ
Циркулярное письмо Госкомвуза России от 15.03.96 г.
N 18-34-44ик/18-10
Типовое положение об образовательном учреждении дополни-
тельного профессионального образования (повышение квалифика-
ции) специалистов, утвержденное постановлением Правительства
Российской Федерации от 26.06.95 N 610, предусматривает в ка-
честве одного из видов дополнительного профессионального обра-
зования специалистов их стажировку на предприятиях (объедине-
ниях), в ведущих научно-исследовательских организациях, обра-
зовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных
органах исполнительной власти, в том числе за рубежом.
В соответствии с приказом Госкомвуза России от 18.07.95
N 1078 Управление дополнительного образования разработало ре-
комендации по организации и проведению стажировки специалистов.
При разработке рекомендаций использованы опыт и материалы
Минсельхозпрода России.
Управление направляет Вам указанные рекомендации для воз-
можного использования в практической деятельности.
Начальник Управления В.В.Безлепкин
РЕКОМЕНДАЦИИ
по организации и проведению стажировки специалистов
1. Общие положения
1. Стажировка является одним из видов дополнительного
профессионального образования специалистов и осуществляется в
целях формирования и закрепления на практике профессиональных
знаний, умений и навыков, полученных в результате теорети-
ческой подготовки. Стажировка осуществляется также в целях
изучения передового опыта, приобретения профессиональных и ор-
ганизаторских навыков для выполнения обязанностей по занимае-
мой или более высокой должности.
2. Стажировка специалистов может проводиться как в
Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объ-
единениях) , в ведущих научно-исследовательских организациях,
образовательных учреждениях, консультационных фирмах и феде-
ральных органах исполнительной власти.
3. Стажировка специалистов может организовываться са-
мостоятельно как предприятиями (организациями)* так и образо-
вательными учреждениями.
Организация стажировки специалистов, осуществляемая орга-
низациями, регулируется работодателем (периодичность, продол-
жительность, содержание).
Организация стажировки, осуществляемая образовательными
учреждениями проводится на основе Типового положения об обра-
зовательном учреждении дополнительного профессионального обра-
зования (повышения квалификации) специалистов**, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95
N 610.
4. В образовательном учреждении стажировка может быть как
самостоятельным видом дополнительного профессионального обра-
зования, так и одним из разделов учебного плана при повышении
квалификации и переподготовке специалистов.
5. Сроки стажировки, являющейся самостоятельным видом
обучения, устанавливаются договором, заключаемым образователь-
ным учреждением с конкретной организацией.
Сроки стажировки, предусмотренной в качестве раздела
учебного плана при повышении квалификации или профессиональной
переподготовке специалистов, определяются образовательным уч-
реждением, исходя из общих целей обучения.
----------------------------------------
* Далее организации
** Далее образовательное учреждение
----------------------------------------
6. По результатам прохождения стажировки, являющейся са-
мостоятельным видом обучения, осуществляемой образовательным
учреждением, стажеру выдается документ государственного образ-
ца, установленный для краткосрочного или длительного повышения
квалификации специалистов в зависимости от сроков обучения.
7. Образовательные учреждения, организующие стажировку,
заключают договор с организацией о сотрудничестве, который яв-
ляется основанием для направления слушателей на стажировку в
данную организацию (приложение 1).
8. Стажировка носит индивидуальный характер и при различ-
ных формах обучения предусматривает самостоятельную работу в
производственных условиях, индивидуальный учет и контроль вы-
полненной работы, а также групповые или индивидуальные
консультации.
9. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой
уровня приобретенных знаний, умений и навыков независимо от
того, является ли она составной частью программы обучения или
самостоятельным видом дополнительного профессионального обра-
зования.
II. Организационные требования к стажировке, являющейся
составной частью программы обучения
1. Стажировка, являющаяся частью учебного плана и образо-
вательной программы повышения квалификации или профессиональ-
ной переподготовки специалистов, оформляется в указанных доку-
ментах отдельным разделом с указанием продолжительности и эта-
пов практических работ. Для каждого слушателя составляется от-
дельная программа стажировки с подробным описанием произ-
водственных заданий, с учетом профессиональной ориентации слу-
шателя на результаты стажировки и содержания теоретических и
практических занятий, предшествующих стажировки.
2. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из
числа руководителей и специалистов производственных (научных)
подразделений организации, в обязанности которого входят регу-
лярные консультации стажера, контроль за результатами его
практической деятельности в период стажировки.
3. Учебно-методическое руководство стажировкой осущест-
вляют соответствующие кафедры образовательного учреждения.
За стажером в качестве руководителя от образовательного
учреждения закрепляется преподаватель соответствующей кафедры,
являющийся одновременно руководителем или консультантом ат-
тестационной или другой итоговой работы.
4. Рабочий день стажера должен соответствовать продолжи-
тельности учебного дня образовательного учреждения или рабоче-
го дня организации.
III. Стажировка, являющаяся самостоятельным
видом обучения.
1. При организации стажировки без предварительных теоре-
тических и практических занятий в образовательном учреждении с
выдачей документа (удостоверения, свидетельства) государствен-
ного образца программа стажировки должна составлять не менее
72 часов. При проведении такого вида стажировки образователь-
ное учреждение проводит установочные лекции, инструктивные
беседы и консультации. Основным условием организации стажиров-
ки этого вида является близость тематики стажировки к про-
фессиональным и производственным функциям стажера.
2. Требования к оформлению программы, проведению консуль-
таций, руководству стажировкой и контролю за выполнением прог-
раммы, а также режиму занятий предъявляются как при стажиров-
ке, являющейся составной частью программы обучения.
IV. Содержание стажировки.
1. Программа стажировки может предусматривать:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- приобретение профессиональных и организаторских навыков;
- изучение организации и технологии производства, работ;
- непосредственное участие в планировании работы органи-
зации;
- работу с технической, нормативной и другой документаци-
ей;
- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц
(в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
- участие в производственных совещаниях, деловых встречах
и др.
В целом содержание стажировки определяется образователь-
ным учреждением с учетом предложений организаций, направляющих
специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций веду-
щих специалистов, содержания образовательных программ.
2. Программы целевых краткосрочных стажировок могут пре-
дусматривать изучение какой-либо одной темы, например: анализ
хозяйственной, производственной и финансовой деятельности ор-
ганизации; изучение системы налогооблажения и ведения финансо-
вой отчетности; изучение новых технологий производства продук-
ции и др.
V. Документальное оформление стажировки и подведение ее
итогов.
1. Основным регламентирующим документом для стажера явля-
ется утвержденная руководителем образовательного учреждения
программа стажировки, согласованная с руководителем организа-
ции, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому
стажеру.
2. Основным отчетным документом для образовательного уч-
реждения и стажера является дневник стажировки (приложение 2).
В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажиров-
ки, функций организации и формирует личные цели стажировки
согласно программе.
В дневнике ведется ежедневный учет выполнения работы,
возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и
руководителей стажировки.
Отдельно в дневнике формулируются предложения по совер-
шенствованию работы организации, технологии и других направле-
ний деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по
стажировке. В конце срока проведения стажировки руководителем
от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении ста-
жером. Соответствующая запись проводится в дневнике и заверя-
ется печатью организации.
3. Итоги стажировки подводятся как в самой организации
так и в образовательном учреждении с участием руководителей от
обеих сторон.
4. При стажировке, являющейся составной частью программы,
выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые
работы, установленные в образовательном учреждении, и вместе с
отзывом (заключением) руководителя стажировки от организации
представляются на защиту аттестационной комиссии (комиссии).
5. При стажировке, являющейся самостоятельным видом обу-
чения, решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и
о выдаче соответствующего документа (удостоверения, свиде-
тельства) принимает комиссия, назначенная образовательным уч-
реждением.
Приложение 1
Образовательное учреждение Руководителю организации
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
ТИПОВОЕ
письмо-направление
В соответствии с договором от_________199__г. N _________
о сотрудничестве между________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
и Вашей организацией слушатель________________________________
(фамилия,
______________________________________________________________
имя, отчество)
работающий в__________________________________________________
(наименование организации)
______________________________________________________________
в должности___________________________________________________
направляется в Вашу организацию на стажировку с_______________
по_____________199__г.
Согласно программе стажировки просим закрепить за слуша-
телем (стажером) опытного руководителя (специалиста) Вашей ор-
ганизации для текущего руководства стажировкой и консультиро-
вания по вопросам_____________________________________________
Оплата за руководство стажировкой и использование стаже-
ром материально-технических средств организации в ходе стажи-
ровки будет произведена в соответствии с действующим законода-
тельством и упомянутым выше договором.
Редактор (директор) (подпись)
образовательного
учреждения
Приложение 2
_____________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
ДНЕВНИК
прохождения стажировки
______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество специалиста (стажера)
работающего___________________________________________________
(наименование организации и должность)
Место стажировки______________________________________________
(наименование организации)
Наименование программы стажировки_____________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Цель стажировки_______________________________________________
______________________________________________________________
Руководители стажировки:
от образовательного учреждения________________________________
_______________(______________).
от организации________________________________________________
_______________(______________).
1. Дневник
______________________________________________________________
¦ ¦ Вопросы для консуль-
Дата ¦ Выполняемая работа ¦ тантов и руководителей
¦ ¦ стажировки
________¦_____________________________¦_______________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
2. Замечания, предложения по совершенствованию работы ор-
ганизации
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
3. Краткий отчет о стажировке
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Дата Подпись
4. Заключение руководителя стажировки от организации
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Руководитель стажировки__________________________________
(подпись)
5. Заключение преподавателя-руководителя стажировки от
образовательного учреждения___________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Преподаватель (руководитель стажировки)__________________
(подпись)
