П Р И К А З
Федеральной службы исполнения наказаний
от 28 августа 2010 г. N 377
О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда
гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений
уголовно-исполнительной системы"
Зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
Регистрационный N 18874
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33,
ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского
персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной
системы" (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г.,
регистрационный N 12663) с изменениями, внесенными приказом ФСИН
России от 15 октября 2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом
России 20 ноября 2009 г., регистрационный N 15261), согласно
приложению.
Директор
генерал-полковник внутренней службы А.А.Реймер
______________
Приложение
И З М Е Н Е Н И Я,
вносимые в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского
персонала федеральных бюджетных учреждений
уголовно-исполнительной системы"
1. Подпункт 4.4 приложения N 1 к приказу "Размеры окладов
(должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала
уголовно-исполнительной системы" изложить в следующей редакции:
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
|---------|-------------------------------------------|-----------|
|Квалифи- | Наименование должности |Должностные|
|кационные| |оклады |
|уровни | |(руб.) |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
|1 |Заведующий структурным подразделением | |
| |(отделом, отделением, лабораторией, | |
| |кабинетом, др. (кроме заведующих | |
| |отделениями хирургического профиля): | |
| |при наличии в подразделении до 6 врачебных |6420 |
| |и провизорских должностей (включительно) | |
| |при наличии в подразделении 7 и более |6930 |
| |врачебных и провизорских должностей | |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
|2 |Заведующий отделением хирургического | |
| |профиля стационаров: | |
| |при наличии в подразделении до 6 врачебных |7450 |
| |и провизорских должностей (включительно) | |
| |при наличии в подразделении 7 и более |8040 |
| |врачебных и провизорских должностей | |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
2. Пункт 20 приложения N 3 к приказу "Инструкция о порядке,
условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых
для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
изложить в следующей редакции:
"20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6
часов утра) производятся:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой
и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи отделений скорой медицинской помощи учреждений
здравоохранения - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый
час работы в ночное время;
прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы
- из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в
ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки
за каждый час работы в ночное время.".
3. В приложении N 4 к приказу "Инструкция о порядке, условиях
и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для
гражданского персонала уголовно-исполнительной системы":
в пункте 14:
в абзаце первом слова "в уголовно-исполнительной системе"
исключить;
в абзаце десятом слова "в уголовно-исполнительной системе
(далее - стаж непрерывной работы)" исключить;
дополнить подпунктами 14.1 - 14.10 следующего содержания:
"14.1. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной
надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее
- стаж непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном
учреждении уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);
время непрерывной работы в другом учреждении, органе или на
предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил
на работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из
указанного учреждения, органа или предприятия;
время работы в федеральных органах исполнительной власти, их
территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и
организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах,
дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник
поступил на работу в уголовно-исполнительную систему не позднее 3
месяцев со дня увольнения из указанного органа, учреждения,
предприятия или организации;
время военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они
поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение
одного года со дня увольнения (не считая времени проезда к месту
работы, а также срока, в течение которого лицо было признано
инвалидом I или II группы (далее - срок инвалидности I или II
группы);
время службы в уголовно-исполнительной системе, органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и иных
федеральных органах исполнительной власти (далее - служба) в
качестве сотрудников, имеющих специальные звания (далее -
сотрудники), лиц, уволенных со службы, если они поступили на работу
в уголовно-исполнительную систему в течение шести месяцев со дня
увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока
инвалидности I или II группы);
время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а
также граждан, общая продолжительность военной службы (службы)
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных
с военной службы (службы), если они поступили на работу в
уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности
перерыва;
время замещения должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации лиц, уволенных с государственной гражданской
службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную
систему в течение 3 месяцев со дня увольнения;
время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную
службу, поступления на службу в федеральные органы исполнительной
власти в качестве сотрудников, если лицо, уволенное с военной
службы (службы), непосредственно перед этим работало на должностях
и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения
(процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на
курсы и после их окончания работник работал в
уголовно-исполнительной системе, а также время обучения в
техническом и (или) профессионально-техническом училищах,
осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если работник
по окончании училища поступил на работу в уголовно-исполнительную
систему;
время работы на выборных и руководящих должностях в органах
государственной власти, учтенное в соответствии с ранее
действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и
последующей за ней работой в уголовно-исполнительной системе не
превышал 3 месяцев;
время работы за границей, если перед направлением за границу
работник был занят на работах, дающих право на получение
ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет
(непрерывную работу), и поступил на работу в
уголовно-исполнительную систему в течение 2 месяцев со дня
возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту
работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет;
время, в течение которого работник в установленном законом
порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению государственной службы занятости
населения, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых
общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он
после окончания выплат в течение 2 недель поступил на работу в
уголовно-исполнительную систему.
14.2. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время
перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в
течение месяца после прекращения инвалидности или болезни,
продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
при переезде к новому месту работы - период переезда к месту
работы;
срок инвалидности I и II групп;
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему
после увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных в
подпункте 14.1, в связи с ликвидацией учреждения (органа,
организации), сокращением численности или штата работников, если
перерыв в работе не превышает 3 месяцев, не считая времени переезда
к месту работы;
при увольнении работников в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников из учреждений, органов
или предприятий уголовно-исполнительной системы, расположенных в
районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, и иных местностях, где начисляются районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывную
работу в этих местностях (стаж непрерывной работы сохраняется, если
работник поступил на работу в Учреждение в течение 6 месяцев со дня
увольнения, не считая времени переезда к месту работы);
при поступлении на работу в Учреждение по окончании
образовательного учреждения высшего или среднего профессионального
образования, если работник непосредственно перед поступлением в
указанное образовательное учреждение работал в
уголовно-исполнительной системе;
при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости
(за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на
пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на
получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за
выслугу лет (непрерывную работу);
при поступлении на работу в Учреждение в связи с заключением
срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в
Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому
месту работы, после увольнения по окончании срока указанного
договора;
при поступлении на работу в Учреждение после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на
работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не
превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту
жительства;
при поступлении на работу в Учреждение в связи с приемом
супруга (супруги) на службу в уголовно-исполнительную систему,
ранее проходившего службу в правоохранительных органах государств -
участников СНГ, если работник имел право на получение процентной
надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу) по
прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен
превышать одного месяца со дня приобретения гражданства Российской
Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение членов семей
военнослужащих, работников органов внутренних дел,
уголовно-исполнительной системы, направленных для прохождения
службы или на работу за границу, период пребывания за границей
членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в
Учреждение в течение 2 месяцев со дня возвращения в Российскую
Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;
при поступлении на работу в Учреждение работника, уволившегося
с работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения
(процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из
местности, в которой в установленном порядке введено чрезвычайное
положение, если он поступил на работу в Учреждение в течение шести
месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту
работы, не считая времени переезда к новому месту работы.
14.3. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания
обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также
время нахождения под административным арестом.
14.4. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы
(далее - комиссия) создается приказом руководителя Учреждения,
имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе
заместителя руководителя Учреждения (председатель) и ее членов:
начальника финансового подразделения (главного бухгалтера),
начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося
вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета
(профорганизатора).
14.5. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в
месячный срок со дня фактического допущения работника к работе.
Решение комиссии оформляется заключением (согласно прилагаемому
образцу).
Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы
составляется в трех экземплярах, которые направляются: один - в
бухгалтерию Учреждения для начисления процентной надбавки за стаж
непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое
подразделение Учреждения.
14.6. Основным документом для определения стажа непрерывной
работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной
службы (службы), - военный билет или другой документ,
подтверждающий стаж военной службы (службы).
14.7. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной
службы (службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или
военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в
частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще
оформленными и заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы,
военной службы (службы).
Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы
(службы) свидетельскими показаниями не допускается.
14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы
работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со
дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни,
нахождения в отпуске или командировке.
14.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера
стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение
Учреждения.
14.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.";
дополнить подпунктами 15.1 - 15.4 следующего содержания:
"15.1. При определении стажа непрерывной работы, дающей право
на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения (далее - стаж работы в медицинских
учреждениях), засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в
системе государственного санитарно-эпидемиологического надзора
независимо от ведомственной подчиненности;
время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр
медицинских образовательных учреждений высшего профессионального
образования;
время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования и
научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и
дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных
медицинских образовательных учреждений высшего профессионального
образования, а также медицинских образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования и научных
организаций;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД
СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России;
время военной службы (службы) лиц офицерского состава
(сотрудников), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы, уволенных с военной службы (службы) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если
перерыв между днем увольнения с военной службы (службы) и днем
поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил одного года, а ветеранам боевых
действий, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы
(службы) в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
(службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,
независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентов медицинских образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования
независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения
и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов
внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел
и органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в
том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
военкомата;
при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной
работы:
время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но в соответствии
с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а
также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней
работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 г.;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
15.2. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при
поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной
защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения
и социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения
и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов системы государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов
профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных
врачей;
после увольнения с работы на должности медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя органов
внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, удлиненного на время переезда;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения, при этом время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается;
со дня возвращения членов семей указанных работников,
находившихся вместе с ними за границей;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания образовательного учреждения высшего или
среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) либо сокращением численности или штата работников
учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях
учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ
России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР
России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не
считая времени переезда;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты
населения;
супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы
по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в
другую местность или переездом в связи с увольнением с военной
службы (службы);
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости;
ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в
том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
отбывания обязательных или исправительных
(исправительно-трудовых) работ по месту работы в учреждениях
здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
15.3. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских
учреждениях не включаются.
15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается
и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и
предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, указанных в подпунктах 15.1,
15.2 настоящей Инструкции.";
дополнить приложением следующего содержания:
Приложение
к Инструкции о порядке, условиях и размерах
выплат стимулирующего характера,
применяемых для гражданского персонала
уголовно-исполнительной системы
Образец
Стаж установлен приказом начальника
ФБУ________________________________
от ________________ N _____________
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
комиссии об установлении стажа непрерывной работы для выплаты
процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим
федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы
____________________________________________________________
(наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)
1. Фамилия, имя, отчество работника _______________________________
2. Должность ______________________________________________________
3. Год рождения ___________________________________________________
4. Место жительства _______________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет)______________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
военной службы (службы), комиссия постановила, что в стаж, дающий
право на получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы,
засчитываются следующие периоды его (ее) работы, военной службы
(службы):
|----|------------------------------|-----------------------------|
| N |Периоды работы, военной службы|Стаж непрерывной работы (лет,|
|п/п |(службы) |мес., дней) |
|----|------------------------------|-----------------------------|
|----|------------------------------|-----------------------------|
|----|------------------------------|-----------------------------|
Итого _______________ лет ______ месяцев ___________ дней.
Стаж работы _________________, дающий право на получение процентной
(фамилия, инициалы)
надбавки за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на
"__"_________ 20__ г. устанавливается в размере ___ лет ___ месяцев
_____дней.
Председатель комиссии____________________
Члены комиссии __________________________
__________________________
С заключением ознакомлен ________________
____________
