П Р И К А З
Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 2 декабря 2004 г. N 107
Об утверждении Положения о премировании
и Положения о материальной помощи
работникам центрального аппарата Министерства
Зарегистрирован Минюстом России 8 февраля 2005 г.
Регистрационный N 6305
В целях повышения эффективности деятельности центрального
аппарата, усиления его материальной заинтересованности и социальной
защиты приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Министерства (приложение 1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работникам
центрального аппарата Министерства (приложение 2).
3. Руководителям структурных подразделений ознакомить
работников центрального аппарата Министерства с утвержденными
Положениями.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на
заместителя Министра Амунца Д.М.
Министр А.С.Соколов
____________
Приложение 1
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников центрального аппарата
Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации по результатам работы
1. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального закона
Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах
государственной службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990),
Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310
"О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10,
ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396).
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату премий по
результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на
год.
3. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации производится
на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
4. Работники премируются по результатам работы за квартал.
Результативность работы сотрудника определяется руководителем
структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра.
При определении размера премии конкретному работнику
руководители структурных подразделений учитывают:
профессиональный опыт и его квалификацию;
полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
представление инициативных и творческих предложений по
выработке государственной политики и нормативно-правового
обеспечения в установленной сфере деятельности;
качественный уровень входящих и подготовки исходящих
документов, в первую очередь по выполнению поручений Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,
подготовке информационно-аналитических и методических материалов;
подготовку, организацию и участие в крупных, социально
значимых проектах в установленной сфере деятельности;
высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень
ответственности работника центрального аппарата за результаты
деятельности.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не
ограничивается.
5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда
работника руководитель структурного подразделения не включает этого
работника в список работников подразделения, представляемых к
премированию, или работник депремируется за:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
недостаточное качество работы с документами;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений
руководства;
нарушение правил трудового распорядка.
Свое решение руководитель структурного подразделения
обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть
доведены до сведения работника руководителем структурного
подразделения.
6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в
связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом
на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение,
выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным
причинам по представлению руководителя структурного подразделения
ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя
из установленных критериев и фактически отработанного времени в
расчетном периоде для начисления премии.
7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год)
производится дополнительное премирование работников.
8. За выполнение оформленных в установленном порядке особо
срочных и ответственных работ и заданий по представлению
руководителей структурных подразделений работники могут быть
премированы по решению Министра в индивидуальном порядке при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
____________
Приложение 2
П О Л О Ж Е Н И Е
о материальной помощи работникам центрального аппарата
Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации
1. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального
закона Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах
государственной службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990),
Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310
"О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10,
ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты
труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396).
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату материальной помощи
в размере двух должностных окладов в расчете на год.
3. Работникам центрального аппарата Министерства культуры и
массовых коммуникаций в связи с уходом в отпуск оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4. Оказание материальной помощи работникам центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций производится
на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может
производиться дополнительное оказание материальной помощи
работникам. Размер материальной помощи в данном случае определяется
Министром.
6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их
семьям) центрального аппарата осуществляется:
а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений
с Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации - в размере 30 000 рублей;
б) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители
и дети сотрудника, муж (жена) - до 20 000 рублей;
в) при рождении ребенка - до 20 000 рублей;
г) в случае тяжелого материального положения сотрудника в
связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная
кража, авария систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств) - до 20 000 рублей.
Размеры единовременной материальной помощи, установленные
настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из
наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом
на обеспечение деятельности Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику
(его семье) единовременной материальной помощи является заявление
сотрудника, представленное в Департамент управления делами,
согласованное с директором соответствующего департамента и
завизированное главным бухгалтером Министерства, а в случаях,
предусмотренных подпунктом "а" пункта 6 настоящего Положения, -
заявление одного из членов семьи.
Проекты приказов об оказании сотрудникам единовременной
материальной помощи в размерах, предусмотренных настоящим
Положением, подготавливает и вносит в установленном порядке
Департамент управления делами Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации.
____________
